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업규칙상의 불이익변경에 대한 절차와 요건을 갖추어야 한다.
⑤ 경영위기로 고용조정(정리해고)을 행하는 대신에 임금인하의‘변경해지제도’의 활용이 있다. 1. 연공임금제도에 대한 수정
2. 연봉제의 의의 및 내용
3. 임금의 인하
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업은 실험실 상황과 다르기 때문에 학문적으로 규명하는데 많은 어려움이 있다. 특히 개선안을 만들고 데이터분석을 통해 연공서열 평가문화의 개선여부를 알기 위해선 장기간에 걸친 추세분석과 더불어 평가 전후의 포커스 그룹 인터뷰 등
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업, 세계인과 호흡하는 국민, 연공서열과 일한 시간에 비례해 월급을 받는 것이 아니라 효율적으로 일해 부가가치를 높인 근로자가 더 많은 보상을 받는 시스템, 자율과 신뢰로 유지되는 사회로의 이행을 위해 능동적 발상의 전환을 꾀해야
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업조직의 최대 장점은 기업의 M&A를 수월히 할 수 있다는 점이다. 따라서 상호주식보유로 인한 기업집단의 유지를 지주회사 형태로 통합해 나가는 것도 앞으로 나타날 하나의 흐름으로 생각할 수 있다.
또 하나 일본의 기업회계제도의 개편도
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업뿐만 아니라 공기업까지도 기존의 연공급을 개개인의 성과와 능력에 따라 차등 지급하는 연봉제나, 인센티브제로 개정하려는 움직임이 광범위하게 나타나고 있다. 이 시점에서 우리가 할 수 있는 것은 급격하게 진행되고 있는 인력과 임금
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(주)한국수연공업에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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