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를 말한다.
(4) 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 근로시간 면제한도를 초과하여 급여를 지급하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다. 그러나 근로자가 근로시간 중에 제24조제2항(
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하는 기능이다.
① 교육활동
조합간부에 대한 교육은 그들의 노동이론은 물론 경영전반에 걸친 지식을 넓혀주어 일상 업무를 집행함에 있어서 사용자와 대등한 관계를 유지하고, 리더십을 개발하여 효과적인 단체교섭을 실시할 수 있도록 하
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관계 의제의 변화를 수반했다. 이러한 과정에서 노동조합 조직적 측면에서는 조직률의 하락과 조직형태의 전환이 동시적으로 진행되었으며, 이러한 모든 상황은 새로운 노동조합운동의 내적인 역학에 중요한 변화를 초래했다. 또한 사회적
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태
1) 단일조합
단일조합이란 최소 단위의 조합으로 근로자 개인을 구성원으로 하는 노동조합을 의미한다.
2) 연합체조합
연합체조합이란 단일조합을 구성원으로 하는 조합을 의미한다.
3) 혼합방식
혼합방식이란 근로자 개인이나 단일조합
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노동조합으로서 사용자 쪽인 정부와 사립학교법인과의 단체교섭 창구로서 교원들의 신분근로조건보장 등에 대한 단체협약을 맺고 교육개혁의 주체로서 역할을 해 나가기 위해 준비를 하고 있다. 그러나 교원노조 합법화에 대해 교원이 노동
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니라, ‘내 말을 들어줄 누군가’가 없다는 외로움이었다. 노동조합은 그 공백을 메우는 장치가 되어야 하지, 몇몇 조직된 그룹의 권력 강화 수단으로 비춰져서는 안 된다. 이 점에서 ILO 권고가 더 많은 소수 노동자, 주변부 노동자를 향해 구
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러서는 직종별 조합의 잦은 통합으로 인하여 그 한계가 분명한 것은 아니다. 우리 나라의 경우 한국노총 산하의 연합노동조합연맹이 이에 속한다고 볼 수 있다.
일반노동조합은 능률을 확보하는 데 필요한 최소한도의 권리, 즉 생활임금의
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거래를 규율하기 위하여 법주체성이 인정되는 단체라고 할 수 있다. 노동조합도 제3자와 재산상의 거래관계 측면에 있어서는 민법상 권리능력없는 사단 또는 사단법인으로서의 실체를 갖는다. 그러나 노동조합의 본래적 목적활동영역의 측
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미달하는 임금을 제공하는 경영주에 대한 조합원 철수 전략을 사용하면서 급여를 제공한다. 자주복지는 이러한 안전망을 마련함으로써 조합원들이 노동조합의 활동에 좀 더 적극적으로 참여할 수있고, 비조합원과 조합원이 가지게 되는 이
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라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정인데 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는
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