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휴가는 12주간의 무급휴가로 동일하고 개인이 원하는 경우 병가(sick leave)를 사용할 수 있거나 사용하지 않은 휴가기간이 남아있다면 유급휴가로 사용할 수 있다. 만약 근로자가 병가 또는 개인휴가일수를 모두 쓰고도 모성휴가를 연장하고자
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휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.
A의 경우에는 위의 법에 따라 B가 출산을 하였을 때에 5일
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휴가도 주어진다. \'가족사랑 해외문화체험\'은 가족과 함께하는 여행을 통해 가족의 소중함을 다시 한 번 느끼도록 하고 직원들의 사기를 높이기 위해 마련된 것이다.
③ 가족친화적 사회공헌 활동
- 가족친화적 사회공헌 활동도 눈길을 끈다
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상으로 실태조사를 한 정혜선의 논문을 보면 제조업체에 도입된 모성보호조항 중에서 가장 많이 도입된 조항은 산전산후휴가 조항이다. 모성보호조항이 도입된 시기는 86년 이전 4곳, 87년 8 곳, 88년 11 곳, 89년 12 곳, 90년 5곳, 91년 4곳으로 88-89
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휴가에 대한 패러다임 전환이 필요하다는 인식이 확산됨
2) 대체휴일제 도입 반대의견
(1) 우리나라는 해외 국가보다 휴일수가 많은 실정이므로, 근로자의 휴식일수 증대를 위한 공휴일제도 개정은 불필요하다.
(2) 휴일의 노동생산성에 대한
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