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주재원에 관한 연구는 그 필요성이 인식되면서 중요한 과제로 대두되고 있다. 특히, 해외에서는 국제경영인력에 관한 다양한 접근방법이 등장하는 등 활발한 움직임을 보이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 글로벌 리더로서 해외 주재
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을 글로벌 리더로 선발하고 양성하기 위해서는 해외주재원에게 신뢰감으로 주어야 하며 정기적인 교육과 관리를 통해 해외주재원의 이야기를 듣고 이를 반영하는 것이 필요하다고 생각하였다.
4. 출처 및 참고문헌
이경화, 유승희, 글로벌
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글로벌 HRM의 실행 포인트 - 김현기, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업의 사고방식, 한국 기업의 사고방식 - 박은연, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
글로벌 기
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주재원의 파견교육과 조직지원이 현지적응과 성장기회에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2012. 서울
이상화. \"해외주재원의 현지적응요인이 조직몰입도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 한양대학
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재
2. 새로운 환경에서 겪는 어려움
3. 개인적, 감정적 문제들
4. 기술적 능력 부족
5. 배우자의 부적응
해외주재원 선발 : 기업은 해외주재원 선발과정을 개선시킴으로써 해외주재원 실패비율을 낮출 수 있음
글로벌 마인드세트 : 일부 연구자
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글로벌 기업은 베트남 시장을 어떻게 공략하고 성공해 가야하는지 진출 전부터 철저한 준비가 필요할 것이다.
참고문헌
- 매일경제 http://www.mk.co.kr
- 하나금융그룹 http://www.hanaif.re.kr
- 대한무역투자진흥공사(KOTRA) http://www.kotra.or.kr
- 삼성경제
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글로벌 리더, 한국 조선 산업 성장원천과 향후 과제”, [KIET(산업연구원)산업경제], 2004.10.
해양수산부, [해운산업 중장기 발전계획], 2001.6.
해양수산부, [선박투자회사법(안) 해설], 2002.4.
해운산업연구원, [금융시장의 개방과 선박금융제도 개
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(주)재이앤재이글로벌에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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이앤에스글로벌의 시스템 운영 환경에 기여할 수 있는 본인만의 강점은 무엇이라고 생각하나요?
기술적 이해도와 함께 ‘문제 발생 후 대응력’이 아닌, ‘문제 발생 전 예측과 예방’에 중점을 두는 운영 철학입니다. 실패 경험을 통해 얻은
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이앤에스글로벌 ERP운영 직무에서 장기적으로 어떤 목표를 갖고 있나요?
처음에는 SAP 모듈 운영과 사용자 지원, 데이터 정합성 유지 업무에 집중하며 실무를 탄탄히 익히고 싶습니다. 이후에는 데이터 분석 기반으로 ERP 사용자 환경 개선, 신
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수 있습니다. 따라서 긴급상황에서도 침착하게 대응하며, 매뉴얼과 시나리오를 사전에 익혀두는 태도가 필요하다고 생각하며 저도 그러한 준비를 해왔습니다. 2025 이앤에스글로벌 SAP ERP운영(CO모듈) 직무 자기소개서 지원서와 면접자료
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최적화, 예측 기반 모니터링 등 고도화된 운영 개선 프로젝트에 주도적으로 참여하고 싶습니다. 궁극적으로는 ‘문제 없는 시스템’을 만드는 운영자가 되고 싶습니다. 2025 이앤에스글로벌 [시스템 운영] 직무 자기소개서 자소서 면접
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정리가 체계화되면 팀 전체의 업무 효율성이 향상됩니다. 그동안의 개선 경험을 바탕으로 작은 영역부터 매뉴얼화하고, 표준 프로세스를 도입해보고 싶습니다. 2025 이앤에스글로벌 경영지원(회계) 자기소개서 지원서와 면접자료
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