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심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 1. 집단상담의 목표
2. 상담 장소 및 분위기
3. 집단의 크기
4. 집단의 구성
5. 집단의 개방성
6. 집단 성원의 선발절차
7. 집단회기의 길이와 빈도
8. 집단의 구조화
* 참고문헌
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집단상담의 목표
2. 상담장소 및 분위기
3. 집단의 크기
4. 집단의 구성
5. 집단의 개방성
6. 집단원의 선발절차
7. 집단회기의 길이와 빈도
8. 집단의 구조화
II. 시작단계
1. 오리엔테이션
2. 참여자 소개 및 예상불안의 취급
3. 집
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구조화 면접(반표준화 면접)
3) 비구조화 면접(비표준화 면접)
3. 면접의 여러 형태
1) 전화면접
2) 집단면접법
3) 아동과의 면접
4. 면접의 기술
1) 면접자와 피면접자
2) 면접장소
3) 면접자의 선발과 훈련
5. 면접절차
1) 면접자 선택
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조원 4
5) 조원 5
6) 조원 6
7) 조원 7
3. 결점을 분류
1) 조명문제
2) 소음문제
3) 시설문제
4) 장소문제
5) 청결문제
4. 개량 목표를 요약
5. 아이디어의 제출
6. 아이디어 평가
7. 실행 안의 결정
8. 아이디어를 구체화
9. 반성
참고문헌
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집단은 모든 구성원이 원만하게 상호작용 할 수 있을 정도로 커야 하며,
모든 구성원이 정서적으로 집단 감정을 느낄 수 있을 만큼 작아야 함.
④ 집단의 구성
⑤ 집단의 개방성
⑥ 집단의 시간 : 90-120분 일반적
⑦ 집단의 보조치료사
⑧ 집단
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집단에 대한 지식이 필요하다. 집단 지식에는 집단의 역할 규범 구성 상호관계 지도력 응집력 발달단계 집단 크기 개방 집단 폐쇄집단의 개념이 집단에 미치는 영향 등이 포함 된다.
나. 성원 전원을 상대로 하여 말하는 기술
가) 영어
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장소마케팅 전문
가 영입 및 탐구성
W3 보통
F3 높은 수준의 자체 재정
C3 낮은 수준의 합
의에 행정적 계획
I3 장소마케팅을 위
한 계획 수립과 관 리
P3 지자체 공무원의
업무전담
W4 낮음
F4 높은 수준의 자체 재정
C4 합의를 이루지
못한 강제적
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가정의 특성
3. 상담 과정
4. 상담분석
Ⅴ. 집단 따돌림의 대처방안
1. 사회ㆍ문화적 측면에서의 대처방안
2. 교육적 측면에서의 대처방안
3. 가정적 측면에서의 대처방안
4. 개인적 측면에서의 대처방안
Ⅵ. 요약 및 결론
<참고문헌>
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및 개선방안\", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999.
ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007.
ㆍ이철수, 서울대학교 노동법 연구회, “개정 해고법제의 주요 내용과 그
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및 관료주의적 행정패러다임의 한계
1. 지방행정 환경의 변화
2. 관료주의적 행정패러다임의 한계
Ⅲ. 영국의 지방정부 혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임
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목표
장래에 내가 가지고 다닐 명함을 만든다.
미래의 명함으로 사회에 기여할 실천의지를 다진다.
활동대상
학년
소요시간
45분
준 비 물
▷ 교 : ‘미래의 내 명함’ 활동지
‘활동을 마치며’ 활동지
▷ 학 : 색연필, 필기구
집단크기·
40명
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집단토론
삼성 인성면접자료
신세계 면접자료
국민은행
금호그룹
기아그룹
강원그룹
나드리화장품
농심
농업협동조합중앙회
대신증권
대우
대우증권
데이콤
동부그룹
롯데그룹
삼성물산
삼성그룹
아시아나항공
SK
아남그룹
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집단의 중지를 모으는 법을 배우게 되었었습니다. 고등학생 땐, 농구부에서 활동하면서, 선후배간의 위계질서에 대한 고민을 많이 하였고, 자상한 선배, 친근한 후배가 되기 위해 노력하였습니다.
합리적이고 개방적이며, 사람이나 일에 대
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선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④
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<이력서>
1.완벽한 이력서 작성법
2.이력서 작성시 유의점
《이력서 실제예문》
<면접 완벽대비>
1.면접유형과 대응법
2.면접전 준비사항 <지원회사에 대해 알아두어야 할 사항>
3.면접시 주의사항 및 주요질문사항
《면접 실제예문》
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