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표관리제
⑵ 근무성적평정
⑶ 다면평가제
5. 동기부여 이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 공정성이론
⑶ Loche의 목표설정이론
⑷ 대리인이론
Ⅲ. 성과급 제도의 현황
1. 외국 성과급제도의 현황
⑴ 호주 정부의 성과급제도
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표준시설, 설비, 및 환경구성, 표준 교재와 교구 등이 확립되어 보육과정의 질 향상 도모 1. 보육서비스의 개념과 목적
2. 보육서비스의 필요성과 기능
1) 보육서비스의 필요성
(1) 출산율의 저하와 소자녀화
(2) 취업모의 증가
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고가) 사례
4-1 중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고사이트 http:/
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개인의 내적인 특성을 평가하면서 동시에 업무를 수행할 자격요건도 함께 평가하는 항목들로 근무성적평정표는 구성된다. 조직원 개인의 내적인 특성을 평가하기 위해서 다섯 가지의 요소들이 활용되고 있다.
① 동기: 개인의 행동의 직접
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근무성적평정표는 구성된다. 조직원 개인의 내적인 특성을 평가하기 위해서 다섯 가지의 요소들이 활용되고 있다.
① 동기: 개인의 행동의 직접적인 원인이 되는 것을 의미한다.
② 특질: 신체적인 특성, 상황, 정보에 대한 일관적 반응성을
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표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고과의 방법과 절차
제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과
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표사업
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
삼표그룹
생산관리
1. 기존의 경력자와 자신의 의견이 상반될 경우 어떻게
하겠는가.
총무,홍보
1. 본인이 지금 당장 삼표의 CF를 만든다고 생각하고,
그 CF멘트를 즉석에서 만들어 주시기 바
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총무/관리/경력)
32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입)
33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드헌터/신입)
34. 자기소개서(HR/인사관리/신입)
35. 자기소개서(광학/엔지니어/대학원졸/신입)
36. 자기소개서(기능/자동차조립/신입)
37. 자기소개서(기술/엘
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