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업무를 처리할 수 있는 능력이 요구되어진다. 기획/홍보/인사/교육/마케팅, 총무/회계여행업의 특성이 반영된 기업의 일반적인 업무이다. 일반적으로 대기업이 업무의 큰 흐름보다는 세분화된 한 분야를 전문적으로 하는 경향이 있다면, 여행
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  • 등록일 2008.06.06
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선전팀 참고사이트 한국행정연구원(http://www.kipa.re.kr) 소청심사위원회(http://sochung.csc.go.kr) 행정통계연보, 총무처 연보 http://nlawyer.naver.com/laws/law_expert_detail.nhn?code=107&id=1631 http://upokw.new21.org/rules/rulesPerson1_5.htm http://blog.naver.com/clovaga/120012158615
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  • 등록일 2009.12.09
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총무처 직무분석기획단 \"新정부혁신론\" 『동명사』: 1997年 4. 하태권외 \"한국정부론\" 『법무사』: 2001年 5. 오석홍 \"행정개혁론\" 『박영사』: 2003年 6. 이재세(호서대 대학원) \"신공공관리론적 행정개혁에 관한 연구\" : 2002年 7. 산업자원부
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  • 등록일 2004.05.31
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업무에 의해 달라지지만 선진국과 같이 한다면 마케팅담당 이사가 적당하다. 사원에게 설득력과 신망이 있는 사람이 적절하다. 구성원은 가능한 폭 넓은 분야의 인재가 필요하다. 인사, 재무, 총무, 제품개발, 영업, 선전, 홍보, 고객서비스 등
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  • 등록일 2012.02.27
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선전부, 비서처에 당안실 설치 중국공산당이 주도 - 제1차 전국당안공작회의(관리의 집중과 통일, 역사당안의 수집과 관리, 문서처리와 당안관리업무의 관계 등 규정) - 제2차 전국당안공작회의(현급기관의 당안관리업무 규정) 중앙정부에서
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  • 등록일 2013.07.20
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논문 7건

총무실, 조직실, 정책기획실, 교육선전실, 산업안전보건실 등의 실무부서 등으로 구성되어 있다. 집행체계상의 문제로는 집행부의 일관성 부족과 단기 주의적 경향, 전문스 <목 차> 제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구배경 및 목적 1 제 2
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  • 발행일 2011.10.31
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총무처)1998. 이주연외. \"유럽지역 행정기관 사무혁신현황과 우리의 정책방향\". 행정자치부 (총무처 ) 1996, 이주연. \"문제해결형 업무개선의 사고와 추진방법\" 한국능률협회컨설팅 1993, 이주연, \"행정생산성 향상\" 중앙공무원 교육원 1998, 이
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  • 발행일 2010.04.25
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총무. 인사 등의 업무를 겸하고 있다. 이러한 상황에서 교육관계자들은 기업교육의 효율성이나 기업생산성을 위한 고민을 할 시간이 없으며, 단지 사내의 교육일정 운영만 하고 있는 실정이다. 그리고 대기업 및 중소기업 등을 막론하고 자
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  • 발행일 2008.10.26
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총무처 능률국장), 行政情報公開를 위한 制度化 方案「국가기록연구 5」, 국가기록원, 1992.11. 김승태, 「행정정보공개제도의 집행요인 및 정책효과 분석 : 지방자치단체 관계집단의 인식 조사를 중심으로」, 박사학위논문, 한국외국어대학교
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  • 발행일 2012.06.21
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총무/관리 예문6>금융/은행/사무 예문7>보험/사무직 예문8>판매/마케팅 예문9>관광/항공/여행사 예문10>간호직 예문11>영업관리 예문12>정보통신 예문13>물류관리 예문14>슈퍼바이저 예문15>영업관리 예문16>경영/관리 예문17>OA/전산사무
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  • 발행일 2005.08.31
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취업자료 527건

분야 : 영업기획/영업/인사총무 기본 프로필 업무상 주요강점 및 핵심역량 보유 자격증 또는 어학능력 학력사항 경력 사항 병역사항 수상사항 활동사항 주요 경험분야 및 경쟁력 상세업무경력 연봉 및 입사가능시기 [자기소개서]
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  • 등록일 2022.10.17
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총무사무분야에서 좀 더 전문성을 더할 수 있도록 다양한 관련지식과 경험을 쌓으면서 저의 커리어를 차곡차곡 쌓아가다 보면 언젠가 제가 꿈꾸는 회산에서 핵심적인 인력으로 성장하면서 향후 10년 혹은 그이상의 시간이 지난 후 발전된 모
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  • 등록일 2015.02.16
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총무업무 지원) 비엘텍코리아 지원자 자기소개서 샘플 1.지원동기 및 포부 “회계학과에서 배운 지식을 현실로 구체화시키다.” 2.성격의 장단점 “체계적인 계획” 3.특이사항 “낙오자 없는 팀 프로젝트” “인턴경험” 4.면
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  • 등록일 2014.02.28
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업무에 대한 피드백은 사소한 내용까지 정리해 두어 다음번에 더 개선되는 모습을 보여드려 팀 내에서 업무 성과로 인정받는 결과를 얻었습니다. 3. 인사 총무 직무_600자 [친화적 소통을 기반으로 한 문제해결능력] 경영지원부에서 재직하던
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  • 등록일 2022.08.01
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되고 있는지의 여부를 판단하여 후반기 진행방향을 계획해 나갈 예정입니다. 미리 준비하여 한발 빠르게 가져가는 것이 업무를 효율적으로 이끄는 방법이라고 생각합니다. 회계감사기간에도 비용에 대한 타당한 증빙을 갖춰 놓을 것이며, 철
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  • 등록일 2016.05.22
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