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육원,「북한이해」, 2000, p.411
가급금은 기본노임으로 해결할 수 없는 근속연한, 특수 노동조건, 기술자격 등이 고려되어 추가되는 임금이다. 상금은 국가가 특별히 설정한 일정한 지표를 달성한 집단이나 개인에게 지급하는 추가적 생활비다.
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표에서 등급 간의 격차를 누진적으로 하는 것은 보편적인
경향이다. 누진율은 일반적으로 상위계급으로 갈수록 누진율을 크게 하는 것이
바람직하다는 주장이 많다(오석흥, 2000: 487). 유능한 공무원을 확보하려면 그
렇게 해야 할 것이다.
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근속자의 사기를 저하시킬 수 있다. 하지만 이것은 일반적으로 승진제도가 같는 문제점이다. 하지만 이외에 도로공사와 일반적인 공기업의 가장 큰 승진제도의 문제점은 승진적체 현상일 것이다. 승진적체 현상이란 더 높은 직책의 자리가
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표할 수 있는 기관이 있어야 한다
Ⅵ. 인사행정
1. 환경적 조건
2. 인사행정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처
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