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하도급에 대한 감독을 철저히 하고 원, 하청 업체가 공동의 재해예방노력을 할 수 있도록 해야 한다. 대우조선 노동조합은 지난 96년 사내 협력업체 산업안전보건 특별관리를 위한 협약을 체결하였다.
첫째, 회사는 협력업체 신규인원을 채용
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협력업체의 손익은 정확한 자료가 나온 바 없어 정확히 알기 힘들다. 그러나 노사 합의안에서 회사측이 재하청을 일체 줄 수 없게 하고 이를 어길시 계약을 무효로 한다는 조항으로 미루어 보아 이때까지 포스코 측에서 재하청을 받아온 용역
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업체수는 비록 증가했지만 실제로 실적을 올리는 실적업체는 상대적으로 감소하여 파견업체가 난립하고 있다는 비판을 받고 있음
4. 현행 근로자파견제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일
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평가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
2) 운영상 문제점
2. 근로자와의 문제점
1) 투입 전 관리
2) 투입 후 관리
3.
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용역 및 하도급회사로 변신하는 모습을 보이고 있다(더군다나 파견업체의 수가 급증하면서 가격경쟁을 하고 시장환경을 저수익구조로 바꾸고 있는데 이러한 구조가 정착되지 않도록 관련업계의 경쟁을 위한 협력이 긴요하다.). 그리고 이러
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