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1. 한국타이어 소개
1941년 조선타이어공업(주)로 출발
1968년 한국타이어제조(주)로 변경
1994년 ISO 9001 품질시스템 인증을 획득
2001년 ERP(Enterprise Resource Planning) System 본격가동
2002년 ERP를 통한 Global 통합 작업 가속화
2003.6 한국타이어와
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타이어 재무구조는 아주 양호한 상태라고 할 수 있겠다
< 사채 >
(단위 : 천원)
종 류
발행일
상환일
이자율(%)
당기말
전기말
이자지급 및
상환방법
제79-1회 무보증사채
2009.2.23
2011.2.23
5.43
50,000,000
-
만기상환
제79-2회 무보증사채
2009.2.23
201
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내 무게를 줄이고 구조를 강화했으며, 동시에 열에 잘 견뎌내는 고무를 만들어냈다. 실제 주행 때 온도는 80~100도, 가벼우면서도 내구성이 강하고 동시에 열까지 견딜 수 있는 타이어를 만든 것. 금호타이어는 마침내 칼린팀에서 인증서를 발
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내 무게를 줄이고 구조를 강화했으며, 동시에 열에 잘 견뎌내는 고무를 만들어냈다. 실제 주행 때 온도는 80~100도, 가벼우면서도 내구성이 강하고 동시에 열까지 견딜 수 있는 타이어를 만든 것. 금호타이어는 마침내 칼린팀에서 인증서를 발
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인턴제 도입으로 인한 대대적인 공채 합격자 감축이 이뤄진다면 형평성 측면에서 9급 공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 그리고 8, 9급으로 낮춰 인턴제를 시행하는 것은 인턴제 도입의 취지와 다른 결과를 초래하게 된
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벗어나 새로운 시도를 하는 모습을 볼 수 있다. 이들의 노력에 대해서 크게 생각하게 만든 영화 ‘인턴’, 그리고 열정만 가득한 젊은 세대에 대해서도 어느 정도 재평가를 해야 한다는 ‘인턴’은 개인적으로 추천하고 싶은 영화이다.
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합격자에 한해서 현행 3년의 인턴기간을 비용 면이나 시간적인 면에서 현실적으로 대폭 축소 수정하여 1년간의 인턴기간을 두어서 1년 동안 공직 지원자들의 실질적인 업무 수행능력을 평가하여 적합하지 않은 지원자는 채용하지 않고 실무
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타이어 배당정책
계산근거: 배당률=(주당배당액/주당액면가치)×100
보는바와 같이 꾸준히 배당률은 증가세를 보이고 있다. 2001년 60원에서 현 250까지 엄청나게 증가한 셈이 된다. 현 액면가치의50%까지 올라왔으며 이를 3년간 유지시키며 안정
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한국타이어의 CSR
기업소개
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사회책임경영
환경
친환경 제품
친환경 사업장
기후변화 대응 및 온실가스 관리
사업
책임감 있는 지배구조
고객만족&품질경영
투명& 윤리경영
사
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다.
< 평가와 보상의 연계를 통한 경영성과의 향상 >
한국타이어의 BSC와 보상의 연계는 조직구성원들의 전사전략에 대한 집중도를 높였다. 보상시스템은 조직의 성과에 대한 배분을 BSC의 KPI와 연계시킴으로서 전략의 실행과 성과평가의
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