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한국기업 도입에 관한 연구, 지식경영연구회
○ 노나카 이쿠지로(1998), 지식창조기업, 세종서적
○ 박영철 지음, 지식경영 114
○ 박정아(2000), 지식경영 발전방안에 관한 연구
○ 신건호 김길생 , 21세기 기업 경영 혁신, 학문사
○ 최재윤, 조
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한국경제
<참고 사이트>
CJ 자사 홈페이지
e-제너두 홈페이지
대한통운 홈페이지
유니에스 홈페이지
아이리버 홈페이지
중국 하이얼그룹 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
- CJ 선택적 복리시스템 - Ⅰ. 서론
1) 한국 IBM
2) 아이리
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한국 IBM - 선택형 복리후생제도
3. Posco(포스코) - 선택형 복리후생제도
4. 한국전력공사 - 선택형 복리후생제도
IV. 결론 - 요약정리 및 향후 발전방향 I. 서론
II. 복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선
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한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직에 대한 반동
4. 무형
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한국직원이 외국에 가서도 한국식의 사고와 가치관, 행동을 그대로 적용하려는 것을 말한다.
이는 해외사업을 운영하는데 커다란 저해요인으로 작용한다.
국제경영에 있어서도 우리가 또 한가지 관심을 가져야할 사항은 문화가 경쟁우위를
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한국직원이 외국에 가서도 한국식의 사고와 가치관, 행동을 그대로 적용하려는 것을 말한다. 이는 해외사업을 운영하는데 커다란 저해요인으로 작용한다. 국제경영에 있어서도 우리가 또 한 가지 관심을 가져야할 사항은 문화가 경쟁우위를
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한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직에 대한 반동
4. 무형
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한국IBM의 인사 및 조직 관리는 개인의 성장이 곧 기업의 발전이라는 원칙에 따라 모든 인사제도는 개인의 자기실현을 위한 제도로써 정착되어 있으며, 관리자들은 다양한 대화통로를 통해 조직구성원 각 개인의 성장을 돕는 조언자적 역할을
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IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베
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항목에 있어서의 적절한 아웃소싱을 함으로써 제한된 인적자원 및 자본, 시간을 최적 운용하는 것 역시 한국 IBM의 강점이라 하겠다. 아직까지는 FLEX를 시행한지가 그리 오래되지 않아 증가하는 비용의 문제가 완벽하게 해결된 것은 아니지만,
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