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분석을 통해서 직무설계를 해야 할 것이다.
≪참고문헌 및 출처≫
-최신관광인사관리 원융희, 박충희, 이창욱 공저
: 백산출판사 (2004. 2. 25 발행)
-경영전략 그로비스 매니지먼트 인스티튜트 저, 김영환 옮김
: 21세기북스 (2005, 8, 13 발행)
-서비
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전략-장세진 목차
<시작하는 말>
<본론>
1.우리나라 대기업의 지배구조
1) 재벌의 소유구조.
2)재벌기업의 특징과 문제점
2.우리나라 기업의 현황
-IMF이후의 도입된 정책들과 성과
1) 이사회의 견제
①사외이사제도
②감사위원회 제
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관련 국제기구(OECD의 DAC)
서론
본론
1. ODA의 방식과 관련 국제기구(OECD의 DAC)
2. 한국 ODA의 구조와 특징
3. 한국 ODA의 전개과정
4. 한국 ODA의 지원현황과 성과
5. 한국의 ODA에 대한 평가(문제점 및 개선방향)
결론
[참고 자료]
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분석
(1) Five Force Model
(2) Value Chain
(3) SWOT
3. K2코리아의 정보화 구축을 통한 발전 방향 모색
(1) 추진개요
1) 정보화 비전
2) 핵심 추진 전략
3) 개선 모델 프레임 워크
(2) 개선모델 개요
1) 시스템 구축 범위
2) 시스템 네트웍 구성
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유형과 분류
(4) M&A의 장단점
(5) M&A의 효과
2. M&A의 최근동향과 사례분석
(1) M&A의 흐름
(2) 세계의 M&A의 발전과정
(3) M&A 시장의 최근동향(국․내외)
(4) M&A의 최근 사례를 통한 분석 (신문기사 첨부)
3. 결 론
4.
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유형
4. 기술혁신 이론모형 및 원천
1) 이론모형
2) 기술혁신의 원천에 대한 가설
5. 기술혁신역량
1) 기술혁신능력
2) 기술사업화역량
6. 기술혁신 성공요인
7. 선진국의 기술혁신 사례
1) 미국
2) 독일
3) 프랑스
4) 이스
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기업철학
3. 현대자동차 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 현대자동차 기업전략 사례
(1) 4차산업혁명 대비전략
(2) 고객친화전략
(3) 마케팅전략
(4) 친환경전략
(5) 중국시장진출 전략
5. 향후전략 제언
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SWOT분석 및 향후전략 제언
1. 대한항공 소개
2. 대한항공 경영철학
3. 대한항공 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 대한항공 주요서비스 분석
5. 대한항공 기업전략 성공사례 분석
(1) 전략적제휴 전략
(2) 인적자원
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자원으 흐름을 관리하는 것을 의미한다.
좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기도 한다.
모집(응모자 확보하는과정), 선발(필요한 조건을 갖춘사람을 결정), 배치(선발자원을 조직에 할당)
이동(신분상 변
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역량에 관한 비교연구」,『산업교육연구』, No. 9, 2003.
김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8월.
김현수, 「인적자원개발 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구」, 서울대학교 박사 논
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