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규정, 비공식성
- 예측가능성, 경영효율성에 대한 경영평가의 신뢰성 제고
⑥ 관리의 주체
- 공기업에 대한 통제를 누가 담당하느냐?
- 관리주체의 대안 : 행정기관, 의회, 회계감사기관, 공기업위원회
☞ 이와 같은 다양한 차원을 따라 어떤
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위원회는 지주회사 및 지주회사의 행위를 효과적으로 감독하기 위해 지주회사로 하여금 해당 지주회사 및 자회사의 주식소유현황, 재무상황 등에 관한 보고서를 제출하도록 규제하고 있다. 또한 지주회사의 행위제한 규정에 위반하는 자에
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회사를 위한 차별
4) 집단적 차별
Ⅴ. 증권시장의 공정거래질서확립
1. 사회문화적 요인
2. 국가감독과 자율규제 기능의 미분화
1) 국가감독기관의 성격과 권한의 불명확성
2) 자율 규제기능의 미약
3. 법적 규율의 문제들
Ⅵ. 사이버 증
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회사대표와 보증행위의 효력
1.의의
2. 법인의 유효한 보증행위를 위한 요건
(1)합목적적 요건
(2)절차적 요건
①법률이나 정관에 일반적으로 보증을 허용하는 규정을 둔 경우
②정관에 보증을 허용하는 규정과 절차적 요건을 규정한 경우
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회사법학], 박영사, 1999.
2. 이기수 “사외이사제도를 둘러싼 쟁점”. [상사법연구] 제19권 3호(2001)
3. 최정호/김도일/김성진. “세계주요국가의 기업재배구조에 대한 고찰”. [산업경영연구] 제11권 제1호(2002)
4. 최준선, “미국과 영국의 기업재
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위원회. 민주사회를 위한 변호사 모임. 2004
「노동법 어떻게 접근할 것인가」. 구건서. 중앙경제사 .1996
「현대노사관계론」. 민경호·신건호. 무역경영사. 2009
「사례로 풀어쓴 노동법 해설」. 윤희준. 한국경제신문. 2008
논문- 「취업규칙의
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위원회, 자유기업센터(1999)
▷ 홍순영 외, 한국경제리포트, 삼성경제연구소(2003) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사외이사(사외이사제도)의 개념
Ⅲ. 사외이사(사외이사제도)의 운용취지
Ⅳ. 사외이사(사외이사제도)의 도입배경
Ⅴ. 사외이사(사외이
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회사분할제에 대하여 첫째 회사지배구조 위에 있다는 점, 둘째, 회사분할의 시비 및 조직 변경 그 자체는 근로자 참여가 필요한 것이 아니라 설정된 경영방침에 따라 회사분할의 원활한 실시와 근로자의 보호에 법의 목적이 있다는 점, 셋째,
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규정화하고 지속적으로 개정하여 결코 시간이 흘러 사람이 바뀌어도 환경이 바뀌어도 흔들리지 않도록 하였다. 또한 도요다 자동차는 단기적인 경영 이익만을 추구하지 않고 보다 본질적인 이익 즉 장기적인 회사의 이익과 고객의 이익과 미
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경영을 수행하고 글로벌 룰에 맞는 인사제도회계제도윤리규범을 따르도록 기업에게 (우선적으로 상장기업에게) 요구하고 있다. 이것은 기업이 소규모 이윤추구 조직으로 출발하여 규모가 다소 커지면서 수탁 경영체제로 그 역할이 전환되었
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