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관한 사항 4) 산하업체 퇴직충당금 적립 부적정 5) 향군회관 직원식당 임대계약 부적정 Ⅶ. 88관광개발주식회사의 감사 1. 감사의 목적 2. 감사의 중점 사항 3. 감사결과 1) 보수관리 2) 예약관리 3) 계약 및 회계 관리 참고문헌
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  • 등록일 2010.03.24
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업무 지원 - 인력관리(점포 인력에 대한 고충처리, 교육, 입점업체 관리 등) 1. 기업소개 2. 직무소개 ( HR) 3. 인재상 / 핵심역량 4. 직급승진체계 / 급여.보상체계 5. 복리후생 6. 인재개발 7. 직무만족도 8. E-mart 제도
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  • 등록일 2011.03.04
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, 공상퇴직직원에 대한 위로금지급 및 순직직원 유가족에 대한 생계비보조를 위하여 복지기금을 운영한다. ② 복지기금의 조성 및 운영에 대하여는 따로 정한 바에 따른다. 부 칙 제 1 조【시행일】 이 규정은 20 년 월 일부터 시행한다. 
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  • 등록일 2015.07.01
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후생복지제도의 개선방안 모색 조경호(2009) - 공무원 후생복지 만족도와 생산성, 한국인사행정학회 조정진(2000) - 교원복지·후생제도의 실제와 개선, 전북대학교 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 후생과 복리후생 Ⅲ. 후생과 후생복지 1. 회사측에 대한
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  • 등록일 2013.07.15
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규정상의 조건 대비 실제 이용율은? 7. 선택적 복리후생 중 CJ계열사에서 같이 제공하는 것과 아웃소싱 하는 것은? 8. 선택적 복리후생 내용 및 종류는 계열사마다 같은가? 다르다면 왜 다른가? 9. CJ에서 선택적 복리후생을 벤치마킹 하는 회사
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  • 등록일 2006.11.09
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논문 49건

규정하고 있다. 영국도 문화산업을 창조사업 (Creative Industries)으로 규정하고 국가전략산업으로 집중 육성하고 있다. 대한민국의 문화시장 규모는 31조원 (GDP 대비 약 5%)(2002년)규모로 연평균 21.1%성장률을 기록하고 있다. 2002년, 한국의 평균 경
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  • 발행일 2010.10.25
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회사에 관한 내용입니다. 작업장 밖으로 나가 피켓시위를 했다. 1 2 3 4 5 전혀 하지 않았다 보통이다 적극적으로 행동했다 1 2 3 4 5 전혀 하지 않았다 보통이다 적극적으로 행동했다 1 2 3 4 5 전혀 하지 않았다 보통이다 적극적으로 행동했다 1 2 3
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  • 발행일 2011.06.04
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규정이 조속히 확립되어야 한다. 또한 컴퓨터통계분석시스템의 구축과 계량적통계적 기법의 지식습득 등 부동산컨설팅시스템의 과학화를 통한 서비스 전문화를 추구해야 한다. 이 밖에도 합리적인 서비스가격의 결정, 효율적인 고객관리,
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  • 발행일 2010.08.01
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회사의 설립과 운영에 관한 규정을 담은 프로젝트금융투자회사법(PFV) 제정을 추진했었다. 그러나 이 법은 입법과정서 제정이 무산됐고 이에 정부는 사회간접자본(SOC)건설 등의 투자사업을 하는 프로젝트파이낸싱회사에 대한 배당소득 비과
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  • 발행일 2010.08.02
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
제I장 규 정 CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH 제1조 [적용범위] ĐIỀU 1: Phạm vi áp dụng 1.1 이 내규는 회사 근로자에게 적용되고 회사의 근로자들의 문제에 대한 규정임. Đây là những quy đị
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  • 발행일 2010.12.16
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취업자료 356건

회사의 규정에 맞는 새로운 시스템을 도입하여 직원들의 불만을 해소했고, 이를 통해 근로 시간의 유연성을 확보할 수 있었습니다. 또한, 고용보험 및 퇴직금과 관련된 사항에 대해서도 회사의 법적 기준을 준수하면서 복리후생 개선을 위한
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 전문사무직
규정을 바탕으로 회사의 미래를 준비하는 일원으로서 사명감을 가지고 최선을 다하겠습니다. 또한, 10년 뒤 폴리미래가 뛰어난 성과, 역량 있는 인재, 사회적 책임을 기반으로 아시아 폴리프로필렌 산업에서 가장 존경받는 기업이 되는데 일
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
규정과 윤리를 철저히 준수하면서 인사 업무를 운영할 것이며, 회사가 사회적으로 책임 있는 기업으로 인정받을 수 있도록 지속 가능한 인사 정책을 추진할 것입니다. 입사 후에는 끊임없이 배우고 성장하며, 강스템비이오텍의 성공적인 미
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  • 등록일 2025.04.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
규정을 토대로 판단하며, 갈등 당사자들과 열린 대화를 통해 상호 이해를 증진시키려 합니다. 또한, 감정 관리 교육을 통해 자기 통제 능력을 꾸준히 개발하고 있습니다. Q7. 조직 내 소통을 원활하게 하기 위해 어떤 방안을 실천해 왔나요? 정
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
, 프로젝트, 업무 등)을 서술해 주세요. 3. 살면서 가장 힘들었던 위기를 어떻게 극복해 냈는지 서술해 주세요. 4. 인사 업무를 하면서 중요한 역량이 무엇이라고 생각하는지 서술하고, 입사 후 회사에 어떻게 기여할 것인지 작성해 주세요.
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  • 등록일 2022.10.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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