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, 공상퇴직직원에 대한 위로금지급 및 순직직원 유가족에 대한 생계비보조를 위하여 복지기금을 운영한다. ② 복지기금의 조성 및 운영에 대하여는 따로 정한 바에 따른다. 부 칙 제 1 조【시행일】 이 규정은 20 년 월 일부터 시행한다. 
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  • 등록일 2015.07.01
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관리 전략 Ⅳ. 인사관리 규정 Ⅴ. 인사관리 시스템 1. 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향 2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향 Ⅵ. 인사관리 기법 1. 신뢰 재구축을 위한 기법 1) 임원의 현장직원에 대한 다과 서빙 2)
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  • 등록일 2013.07.31
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직원의 복리후생에 관한 사항 31.직원의 복리후생에 관한 사항 제15장 안전과 보건에 관한 사항 32.안전과 보건에 관한 사항 제16장 고충처리 절차에 관한 사항 33.고충처리 절차에 관한 사항 제17장 문서관리규정 34.문서관리규정 35.관련문
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  • 등록일 2020.05.28
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규정되어야 하는지, 국민 대다수가 누려야할 권리로 인식되어야 하는지에 대한 근본적인 물음의 문제라고 볼 수도 있다 (출처 : http://blog.naver.com/spiskra/50040252649) 개선점은 아니지만... 장애인차별금지법 시행으로 기관의 홈페이지에 시각장애
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  • 등록일 2014.02.04
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규정 준용), 신원조회 한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/ 목차> 포스코 인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다. 채용절차 HR 제도 인사 분야별 업무 한국전력공사 인재상 인사 관리 복리후생 채용
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  • 등록일 2008.11.18
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논문 25건

규정하고 있다. 영국도 문화산업을 창조사업 (Creative Industries)으로 규정하고 국가전략산업으로 집중 육성하고 있다. 대한민국의 문화시장 규모는 31조원 (GDP 대비 약 5%)(2002년)규모로 연평균 21.1%성장률을 기록하고 있다. 2002년, 한국의 평균 경
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  • 발행일 2010.10.25
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복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금) 6. 무료 정기 건강진단 7. 대학 또는 대학원 교육비 지원 8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등) 9. 직급이나 직책(호칭) 10. 공식적인 표창수여 11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬 12. 직
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  • 발행일 2011.11.15
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규정’을 ‘특정직관리규정’으로 개정하게 되었다. 종전의 적용 대상이었던 특수기술직 종사자(기장), 1직급 직원(참사)을 포함하여 교수 요원(전임교수, 전임부교수)과 예비군 소대장까지 대상을 확대하면서 명칭을 직급대우에서 등급대우
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  • 발행일 2008.02.10
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직원과 고객의 벽을 허물고, 직원 복리후생을 강화하는 긍정적인 효과를 발휘할 수 있다. 여기서 내부고객이란 임직원과 투자자 및 그들의 가족까지를 의미하며, 내부고객에 대한 투자는 결국 종업원 사기 증진을 통해 기업매출의 증대로 이
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  • 발행일 2011.06.16
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직원들 사기진작과 소속감이 높아졌다고 평가하였으나, 일반직과 다른 임금체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 189건

직원들의 복지 만족도를 높였다는 점입니다. 이는 회사의 생산성과 직원 만족도 향상에 큰 영향을 미쳤으며, 조직 전체의 분위기를 긍정적으로 변화시켰습니다. 또한, 저는 이 경험을 통해 직원 관리와 노사 관계에서 필요한 중요한 노하우를
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 전문사무직
규정에 대한 이해도 갖추고 있습니다. 직원들의 고용 계약, 급여, 복리후생 등과 관련된 법적인 요구 사항을 철저히 준수하며 업무를 진행해 왔습니다. 이를 통해 법적 문제 없이 안정적인 인사 관리를 실현할 수 있었습니다. 5. 입사 후 포부
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  • 등록일 2025.04.01
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  • 직종구분 일반사무직
관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모범적인 인사(노무) 전문가로 성장해 유한양행의 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해
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  • 등록일 2025.06.17
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복리후생 제도가 있는 만큼 안정적인 직장이라는 메리트는 충분해 보입니다. 구체적인 임금 내역은 링크된 서울메트로의 임금 규정 자료(44번 보수규정 자료)를 참고하시기 바랍니다. http://www.seoulmetro.co.kr/page.action?mCode=G040060000&cidx=433 면접은
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  • 등록일 2014.10.14
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  • 직종구분 일반사무직
후생은 직원들의 만족도와 직무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 직원들의 목소리를 반영한 맞춤형 복리후생 정책을 개발하고 실행하고 싶습니다. 저의 포부는 복리후생 정책을 관리하는 데 그치지 않고, 직원들이 실제로
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
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