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규정과 그 취지나 규제형식에서 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.
부당하게 특수관계인 또는 다른 회사에 대하여 가지급금ㆍ대여금ㆍ인력ㆍ부동산ㆍ유가증권 등을 제공하거나 현저히 유리한 조건으로 거래하여 특수관계인 또는 다른 회사
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회사 사이의 소에서의 회사대표권
(3) 이사위법행위류지청구권
(4) 업무감사권
1) 업무감사권의 범위
2) 자기감사의 문제
(5) 이사로부터 보고를 받을 권한
(6) 주주총회의 소집청구권
(7) 자회사의 조사권
(8) 재무제
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규정되어 있고 그 관리요원들의 임금이나 고용보험료 등이 피고소속 입주자들이 실제로 부담해 왔다는 사정이 있었다 하여 그러한 판단이 달라질 수 없다 할 것이다.
3. 상고이유 주장들을 받아들이지 아니한다.
그러므로 피고의 상고를 기각
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회사 주요 경영사항에 대해 사실상 영향력을 행사하고 있는 자이다. 세 번째는 제1호와 제2호에 규정된 자의 배우자나 직계존비속이다. 제1항에 의해 발행할 신주 혹은 양조할 자기 주식이 회사 발행주식총수의 100분의 10을 초과할 수 없으며
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회사, 관공서
. 고객지급품 : 특수페인트(관리부 접수)
. 통계적 기법 : 아직 적용하지 않음.
. 조직도 및 업무 분장
사 장
설계부장
설계 관리
품질계획서 작성
도면 관리
영업부장
영 업
고객관리
A/S
관리부장
인사.교육
총무.경리
구매 업무
사
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지급할 수 없는지
2) 회시
근로기준법 제72조에 “사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하며, 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.” 고 규정하고 있으며, 이 경우 산전후란 출산전후를
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회사가 지정한 목티(하얀 것), 까운을 입고 근무에 필요한 준비물을 챙긴다. 준비물은 회사가 지급한 물품(물통(3kg), 그린보수기, 흙주머니(4kg)(골프채를 청소할 물통치솔 쓰레기통), 경기기록카드, 경기보조원일지(관리일지), 볼마크, 비오는
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회사
수입화물이 적기에 인도되지 않음으로써 양륙지체 등 운항상의 문제가 발생한다.
3. 취급시 운송인의 책임
선박회사는 매수인에게 L/G에 의해 적하를 인도한 후에 매수인이 어음지급을 거절한 경우 매도인 등 정당한 권리자가 원본선하
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회사의 운명
Ⅳ. 금융투자회사 겸영 확대에 따른 이해상충문제
1. 문제의 제기
2. 외국의 사례
3. 통합법상의 이해상충 방지 관련 규정
4. 이해상충문제의 해결 방향
V. 자본시장 통합법 시행 시 우려
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회사 규정상 할 수 없는 일, 상사의 기분과 관련된 일, 누군가에게 비난받을 일들은 피하려고 한다. 하지만 남자들은 굳이 그렇게 일을 따지지 않는다. 스스로 일처리를 하겠다고 하면 다소 규율에 벗어나더라도 반드시 처리하려고 하기 때문
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