|
시간외 근무가 증가하는 등의 부정적인 효과가 나타났다. 또한 늘어난 여가시간을 활용할 수 있는 제도 및 기반시설이 불충한 것도 사실이다. 여가시간은 증가하였지만 이러한 양적 증가를 뒷받침 해 줄 수 있는 사회 기반시설의 부족으로 인
|
|
|
규정한 주 40시간을 훨씬 초과하고 있으며 보통사람들과 같이 휴일과 토요휴무일에 쉴 수 있는 행복추구권까지 박탈당하고 있어 대책마련이 시급하다
Ⅴ. 해결방안
현재 주5일 근무제도의 시행은 한국사회에 정착된 것이 아닌, 현재 시행중인
|
|
|
회사에서 항공료 전액을
부담한다.
6) 해외 근무자는 보건관리 규정에 따라 특별건강검진을 통해 출국 전 또는
휴가기간 내에 건강검진을 실시하며 전액 회사가 부담한다.
8. 대출
직원의 주택매입, 이전, 질병치료와 자녀의 학자금을 대부하
|
|
|
Ⅴ. 임산부보호정책
1. 산·전후 휴가의 부여
2. 유·사산, 조산시의 휴가
3. 휴가기간 중의 임금지급
4. 근로제공의무의 경감
1) 시간외 근로의 금지
2) 경이한 근로로의 전환
5. 모성보호 중 임산부보호조항에 관한 실태
참고문헌
|
|
|
회사 관리책임자 :
15. 전출처 관리책임자 :
16. 기타 : 이 계약서에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타 관계법령과 회사내규 및 통상관례에 의한다.
년 월 일
(갑) 사업체명 : 주식회사 ○○○○
주 소 : 서울시 강남구 ○○동 01-2 ○○회관
|
|
|
회사가 수령할 수 있는지
2. 육아휴직급여
1. “계속근로기간 1년”에는 계열사에 근무한 기간도 포함 되는지
2. 근로기준법을 상회하는 산전후휴가 기간 중 90일을 제외한 나머지 기간을 육아휴직으로 보아 육아휴직급여를 지급하여야 하는
|
|
|
규정하고 있는 바, 피고인 3이 공소외인 등과 공동하여 현대정공주식회사 본관 앞 도로상에서 등 회사소속 근로자 1,100여명을 모아놓고 89 임투승리, 요구액 관철시까지 투쟁 등의 선동을 하면서 농성을 주도하여 동 회사의 정상업무를 저해한
|
|
|
근무자는 아무리 추가근무를 하여도 추가근무수당이 나오지 않기 때문에 마음놓고 일을 시킬수 있었던 것이다. 이러한 이유로 많은 실력있는 직원들이 회사를 떠나는 지경에 이르고 말았다.
이러한 상황들이 계속되자 직원에 대한 상사의 불
|
|
|
관한 사항
4) 산하업체 퇴직충당금 적립 부적정
5) 향군회관 직원식당 임대계약 부적정
Ⅶ. 88관광개발주식회사의 감사
1. 감사의 목적
2. 감사의 중점 사항
3. 감사결과
1) 보수관리
2) 예약관리
3) 계약 및 회계 관리
참고문헌
|
|
|
규정하고 있다. 따라서 위 요건에 해당될 경우 퇴직금을 산정해 지급해야 하며, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 연봉제의 취지를 감안할 때 균등하게 분할해 산정하는 것이 타당할 것이다.
⑧ 휴일·야간·시간외 근무시의 가산임금
|
|
메뉴펼치기
