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퇴직금지급규정에서 "삭감 전의 급여액"을 기준으로 퇴직금을 지급한다고 규정하고 있으면 이에 따라 지급한 퇴직금은 세법상의 퇴직금으로 본다.(7) 연봉제하에서의 퇴직금1년 단위 연봉계약으로 급여를 지급하는 법인이 연봉액 이외에 별
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규정을 따라야 한다.
⑦ 퇴직금 규정은 연봉제 노동자에게도 적용되어야 한다.
연봉제 노동자에게 일방적으로 회사가 연봉에 퇴직금을 포함시켜 지급할 수는 없다.
퇴직금은 퇴직으로 근로관계가 종료되어야 비로서 발생하는 권리의무이
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규정을 따라야 한다.
⑦ 퇴직금 규정은 연봉제 노동자에게도 적용되어야 한다.
연봉제 노동자에게 일방적으로 회사가 연봉에 퇴직금을 포함시켜 지급할 수는 없다. 퇴직금은 퇴직으로 근로관계가 종료되어야 비로서 발생하는 권리의무이므
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퇴직금 규정 내부자료
⑥이익배분제 출처
http://www.moneytoday.co.kr/search/daily_search_opennews.htm?gisa_id=2002102317251400049&seName=국민銀,
⑦인센티브 출처
http://www.dt.co.kr/contents.htm?article_no=2005062302011757714005
Checklist...
국민은행 인터뷰를 하기 전에 저희가
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연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처우 관련문제
7. 결근, 지각 등에 의한 임금공제
Ⅵ. 1년이 지나면 근로계약의 해지가 가능한가․
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퇴직금의 세부담을 늘리기 위해 퇴직소득에 대한 급여비례공제율과 근무연속별공제율의 점진적인 축소가 되어야 한다. 또 퇴직연금이 일정금액 이하일 경우 퇴직연금을 일시금으로 수령하는 것이 연금으로 수령하는 것보다 과세상 크게 불
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회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘
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규정이 조속히 확립되어야 한다.
또한 컴퓨터통계분석시스템의 구축과 계량적통계적 기법의 지식습득 등 부동산컨설팅시스템의 과학화를 통한 서비스 전문화를 추구해야 한다. 이 밖에도 합리적인 서비스가격의 결정, 효율적인 고객관리,
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회사의 설립과 운영에 관한 규정을 담은 프로젝트금융투자회사법(PFV) 제정을 추진했었다. 그러나 이 법은 입법과정서 제정이 무산됐고 이에 정부는 사회간접자본(SOC)건설 등의 투자사업을 하는 프로젝트파이낸싱회사에 대한 배당소득 비과
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연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
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회사와 직원 간의 협의 체계를 구축했습니다. 특히, 근로시간 관리와 관련하여 회사의 규정에 맞는 새로운 시스템을 도입하여 직원들의 불만을 해소했고, 이를 통해 근로 시간의 유연성을 확보할 수 있었습니다. 또한, 고용보험 및 퇴직금과
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연봉제란 무엇인지 아느냐? 개인적 견해는?
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 사회생활 하면서 실수했던 경험은, 극복은 어떻게?
35 금융이란 무엇이라고 생각하는가?
36 우리회사 매출액이 연결기준, 개별기
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회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
스스로 생각하는 자신의 가치와 회사가 인정해 주는 가치 사이에 차이가 존재한다면, 협상을 통해 서로 윈윈할 수 있는 길을 찾아나갈 것입니다. 그 과정에서 객관적으로 인정할 수 있는 데이
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회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
저의 지금까지의 지식과 능력을 비추어 볼 때 실전업무능력을 종합하여 저의 희망연봉을 책정하겠지만 규정상 더 적을 경우 돈에 연연하지 않고 저의 직무활동에 최선을 다하겠습니다. 자기
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를 나눌 수 있고 제가 필요한 부분에 대해 많이 느끼게 됩니다.
10. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
○ 욕심이 없지는 않습니다.
저도 사람인지라 욕심이 없는 것은 아닙니다. 하지만 귀사에서 원하는 연
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