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정리하면 다음과 같다.
_ 첫째, 民法 제1014조에 의한 被認知者 등의 相續分價額支給請求權을 相續回復請求權으로 해석하던 종래의 多數說과 判例의 입장은 現行法制下에서는 더 이상 그 主張根據를 갖는다고 보기 어렵다. 이들 견해는 相續
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회사와 관련된 내부자거래규정상 중요한 미공개정보의 범위에 관한 문제점들을 해소하기 위해서는, 수범자들과 감독기관이 참조하고 준거할 수 있는 관계회사 관련사항에 대한 중요성의 판단기준을 더욱 구체화하여 명시적으로 제시할 필
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회사에 대한 손해배상책임의 면제를 총주주의 동의에 의해서만 가능하도록 규정하고 있지만 상장회사와 같이 주식의 소유가 다수의 주주에게 분산되어 있는 공개회사의 경우는 이사가 모든 주주의 동의를 받아 책임을 면제받기란 사실상 불
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정리해고
여성노동계의 반대에도 불구하고 정리해고와 관련된 규정이 근로기준법에 신설되면서 현장에서 정리해고는 만병통치약으로 둔갑하고 있다. ‘경영이 어렵다’는 한 마디면 모두 정리해고이기 때문에 그만두라는 말이 되고 있기
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부른다.
2. 민사회사와 상사회사
- 민법 제 39조는 영리를 목적으로 하는 사단은 상사회사 설립의 조건에 좇아 이를 법인으로 할 수 있으며, 이 법인에는 상사회사에 관한 규정을 준용한다고 규정하고 있다.
- 이는 상행위를 하는 상사회사와
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정리해고 제도가 규정되고 나서 각 기업에서는 정리해고 제도라는 압력수단을 제시함으로써 사전에 희망퇴직자의 모집 등을 통해 사실상 정리해고 제도에 규정된 요건을 이행함이 없이 고용조정의 실제 효과를 거두고 있다는 점이다. 이러
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정리해고자에 대한 정부조치
정부는 정리해고된 근로자에 대하여 생계안정·재취업·직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다(31조의 2·2항). 이 규정에 근거하여 정리해고된 근로자에게 실업급여 등을 우선적으로 지급하도록
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나갈 수 있는 기회를 주었다. 이러한 기회를 통해 교사로서 필요한 바른 언어생활의 요건을 갖추도록 노력해야겠다.
<참고문헌>
나찬연(2003), ‘국어정서법’, 도서출판 월인
교육부(1998), ‘국어 어문 규정집’. 대한교과서주식회사
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임에 적용할 규정이나 법리를 불명하게 하고 그것을 법적으로 다루기 어려운데 있으나 오늘날 주식회사의 경제적 기초가 빈약하고 회사를 탈법의 수단으로 악용하는 사례가 늘거나 법인제도의 결함에 따를 손해가 심각한 현실에서 제3자를
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특례 등) ①유한회사인 小企業을 주식회사로 조직변경하거나 小企業인 주식회사를 설립하는 경우에는 상법 제288조 및 제329조제1항의 규정에 불구하고 1인 이상의 발기인, 資本 5천만원 미만으로도 할 수 있다.
②中小企業廳長은 필요한 경우
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