|
여성들이 진정으로 원하는 직장의 생활 일 것이다. 1. 서론
2. 본론
첫 째, 여성취업의 장애요인과 원인에 대해서 알아보자.
-고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인에 대해서 알아보자.
둘째, 여성근로자의 고용 실태와 현황에 대
|
|
|
여성들도 미래에 대한 비전과 철저한 직업의식으로 무장하고 자신에게 부여된 권리를 확고히 지키려는 자세가 필요하다.
우선 현행의 노동법에 규정된 정년과 해고에서 차별받지 않을 권리를 지켜야 한다. 아무리 기업이 어려워도 능력과 무
|
|
|
재산으로 구분하여 기준을 적용하기 때문에 소득이 낮음에도 불구하고 비싼 보험료를 부담하고 있다. 도시 취업여성의 경우 현재 60일에 대한 출산유급휴가를 받고 있고, 최근에는 의료보험 등을 통해 90일로 확대하는 것을 추진 중인데 비해
|
|
|
노동자 문제. 인터뷰와 영화분석에 해당되는 내용을 다루느라 모성보호와 관련된 부분을 다루지 못한 점이 아쉽긴 하지만 본 연구에서 지적된 비정규직 노동자 문제가 국가적인 법률적인 제도정비와 사업주의 노동자에 대한 권리 바로알기
|
|
|
근로자의 고용허가제서설, 민사학법 제 25호, 한국 민사법학회
김도경 2009 이주노동자의 인권보호에 관한 연구. 단국대학교 석사학위논문.
노재철 2009 외국인 노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구. 동아대학교 박사학위논문.
송옥순 2009
|
|
|
노동자와 민중을 위한 복지 : 인권의 보장, 고려대학교, 2002
박홍규 - 노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노
|
|
|
노동자란
3. 이주노동자의 권리
1) 국제법상 권리
2) 근로기준법상 권리
3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리
4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태
5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안
1) 동료 근로자들의 인권교육
|
|
|
여성들은 집단적 세력화를 통해 여성뿐만 아닌 남성들까지 아우르는 연대를 통해서 국가와의 협상 능력을 기르고 사회적 노동자로서의 권리와 참여를 주장해야 한다.
이런 권리의 주장 이외에 여성은 커리어에 대한 개념을 확대해나갈 필요
|
|
|
및 육아휴직자 분포
2. 산전후휴가자 실태 및 요구분석
Ⅶ. 모성보호제도의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독 강화
2. 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화
4. 생리휴가/태아검진휴가
참고문헌
|
|
|
노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4. 장애인, 고령자 의무고용 회피
Ⅹ. 투
|
|
메뉴펼치기
