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여성의 유휴 노동력이 줄어듦으로써 경제가 성장하는 기반이 될 것이다. 또한 여성 근로자들에게 양육이나 출산과 관련한 퇴출의 공포를 줄여주고, 보다 안정적으로 서사를 만들어나가도록 함으로써 신자본주의 현대 사회에서 여성 노동자
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여성노동과(가칭)의 설치
-여성노동문제전담 근로감독관의 배치
-여성근로감독과의 확충
-사법적 분쟁처리 개편
-노동법원의 설치
기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야
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여성노동과(가칭)의 설치
-여성노동문제전담 근로감독관의 배치
-여성근로감독과의 확충
-사법적 분쟁처리 개편
-노동법원의 설치
기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야
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여성의 전통적 성역할을 강화하는 역할
을 한다는 비판에 대한 대안으로 제도화된 정책이다. 왜냐하면 부모휴가의
대부분을 여성이 이용하고 있기 때문이다. 실제로 스웨덴과 노르웨이를 제외
한 대부분의 국가에서 부모휴가 이용자의 절대
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위한 사회 복지적 차원의 전략
1. 여성 복지 관련법의 개정
2. 현행 사회복지 정책의 확대실시
3. 사회복지 서비스의 확충
Ⅵ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1. 해결책
2. 대안
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 느낀점
Ⅸ.첨부파일
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여성복지는 하나의 해프닝으로 경시되기 쉽기 때문에 여성중심시각의 여성복지가 처해있는 특수한 상황과 경험의 이해가 있을 때 여성복지를 가능하게 한다.
참고문헌
김승권, 저출산 대비 인구정책개발 및 범정부추진체계 수립연구, 보건
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권리이다. 하지만, 위의 법이 개정공포 된지 5년이 넘었음에도 불구하고, 여전히 직장에서 임신을 문제로 ‘잘리’는 여성들이 많이 존재한다. 그것도 ‘권고사직’이라는 합법적인 방법으로 말이다.
3) 제언
(1) ‘출산 = 부부 공동의 책임’
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출산을 장려, 일자리 창출
효율성: 출산·육아휴직, 직장동료 눈치 보이는 게 현실
-근로시간 단축제
비용: 여성근로자의 제도사용을 유도하는 방안으로 보조금 지원이라는 비용이 든다.
효과성: 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, 업무
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여성 지위와 복지보호
여성결혼 연령 18세로 높일 것
상속법 개선
장애여성에 대한 사회보장
조약에 대한 유보철회
조약과 위원회 권고사항 홍보
기구/날짜
인 권 조 약
문 제 영 역
권 고 내 용
인권이사회
1999.11.
시민적. 정치적
권리에 관한
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여성재고용장려금지급
기업여성의 재취업 촉진을 위해 ‘97년 5월부터 임신, 출산, 육아를 이유로 퇴직한 여성근로자를 재고용할 수 있도록 단체협약 또는 취업규칙에 명시하였고, 당해 사업에서 퇴직 후 5년 이내에 피보험자로 재고용하는
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