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6) 현대기업문화의 장·단점
3. 삼성과 현대의 기업문화 비교
Ⅲ. 결론 - 차 례 -
Ⅰ. 기업문화
1. 기업문화란?
2. 우리나라의 기업문화
1) 우리나라의 기업문화 등장배경
2) 기업문화의 경향
3) 기업문화 연구의 중요성
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6.
변철식, 지역복지의 이론과 실제, 한국사회복지관협회; 서울, 2005.
박태영, 지역사회복지론, 현학사, 2003
황성철,정무성 외, 사회복지관설치육성에 관한 법률제정을 위한 공청회 자료, 2002.6.4
서울신학대학 기독교사회복지연구소, 지역사회
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61.1%)
126
(36.8%)
7
(2.1%)
임대지역
155
(45.3%)
84
(24.6%)
70
(20.4%)
1
(0.3%)
일반지역
187
(54.7%)
125
(36.5%)
56
(16.4%)
6
(1.8%)
<시도별 주민 및 사회복지관 분포현황>
Ⅹ. 결론
사회복지관은 각종프로그램을 통해 생활이 어려운 주민들에게 사회복지서비스
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- 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
3. 결론
1) 시사점 및 요약정리
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6kr/main.php3
4. 대한무역진흥공사[편], Bangladesh, 대한무역진흥공사, 1990
5. 김치조, 스포츠 마케팅, 태근문화사, 1993
6. 대한무역진흥공사[편], 해외투자진출가이드, 대한무역진흥공사, 1996
7. 이호정, 의류상품학개론, 다산출판사, 1994
8. 신현상, OEM
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60~75세의 근로 가능한 신체 건강한 노인이며 보통 1년 단위로 활동이 진행되고 있다.
Ⅲ. 결론
우리사회는 도시화, 산업화, 정보화 사회로 이어지면서 삶의 질이 향상되고 식생활의 개선과 의학기술의 발달로 고령 인구의 증가속도가 세계적으
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채용
한상용 저 | 한국인사관리협회 발행
인턴社員制度의 意義와 效果
노순규 저 | 勞使新聞社 발행
인턴사원제도
이종구 저 | 한국인사관리협회 발행
불황기 인턴사원제도
김동욱 저 | 한국인사관리협회 발행
유연한 인턴제도 운영을 위해
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-뉴 패러다임과 실천과제- 한국노동연구원) Ⅰ 서론
Ⅱ 3장 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라
Ⅲ 4장 채용전략을 재 구축하라 -
Ⅳ 5장 조직에 인재개발을 정착시켜라
Ⅴ 6장 관심은 평등하게 대우는 차별적으로
Ⅵ 결론
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6개 항목과 원칙은 우리의 결정이 적절한가를 측정할 수 있는 기준이다.
ⓐ 훌륭한 작업환경을 제공하고 서로서로 존경과 품위로 대한다.
ⓑ 비즈니스를 하는 방법에 있어서 다양성을 필수 요소로 포용한다.
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6. 김정은, 기업 자원봉사활동의 만족도 향상을 위한 지원방안에 관한 연구, 대구대 대학원 석사학위논문, 2006.
7. 김진희, 국내기업 사회공헌활동 실태분석 및 활성화방안 연구, 한양대 행정·자치대학원 석사학위논문, 2008.
8. 박미경, 기업의
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