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임금법
미국에서 이러한 형태의 노동시장 차별도 불법적인 것으로 간주한 최초의 연방법안은 1963년에 마련된 동인 임금법이었다. 이 법은 사용자가 임무수행에 있어서 동일한 기술 노력 및 책임을 요하며 비슷한 근로조건하에서 업무가 수행
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정년퇴직 또는 조기퇴직자는 상응한 연금이 보장되며, 국가는 의료 및 사회보장제도를 완비해야 한다.
⑫ 지체부자유자의 개선된 사회적 통합
국가는 지체 부자유자를 위한 훈련.취업.갱생 등 특별조치를 강구하여야 한다. I. 유럽연합 개
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연명(IFJ), YTN 징계 철회 촉구 성명 발표
14일 YTN 노조, 구본홍 호텔비 지출 내역 공개
15일 YTN기자협회 비롯한 내부 직능단체, 감봉 이상 징계 내려진 노조원
위한‘희망 펀드’ 조성시작
16일 YTN노조, 징계 무효 확인 소송제기
22일 희망펀드 모
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공적연금을 부과방식으로 전환한 시기는 아래의 표와 같다.
- 주요국의 부과방식 전환 연도 - 공적연금의 재정방식
Ⅰ. 재정방식의 유형
Ⅱ. 적립방식과 부과방식의 장단점
Ⅲ. 적립방식에서 부과방식으로의 이행: 각 국의 경험
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도입도 필요함(노인복지론, 2002).
－ 정년퇴직제도를 제한하고, 연공서열 임금제를 개혁하고, 엄격한 고용보장 규제를 완화 하고, 고령 노동자에 대한 임금 보조금을 합리화하고, 기준고용률제를 검토하고, 연령 차별에 대한 금지조치를 도입
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연의 파괴, 가진자 들에 속한 계층의 힘과, 편의에 치우친 불공평한 분배의 문제, 그리고 성별에 따른 무감각한 차별은 오랫동안 있어 온 바이다. 어떤 한 집단을 불공평하게 대하는 도덕적인 실패를 저질러 온 것을 우리는 고백할 수밖에 없
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임금보조제도 도입 등을 통한 기업의 고령자 수요 확대, 시간제근로로의 전환을 통한 장기근로 유도(독일·프랑스·핀란드·스페인)등을 들 수 있다. 셋째, 퇴직 후의 소득원 다양화 및 위험분산 등의 목적 하에 개인연금을 필두로 개인퇴직저
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연구원(1998). 「전국 노인생활실태 및 복지욕구조사」
서명선(2000). 여성노인의 소득보장. 「여성노인의 권리와 복지」. 대구광역시 여성정책위원회 여성정책토론회 자료집.
신인령(1985). 여성차별정년연구, 「여성·노동·법」. 풀빛출판사
정
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연구원, 2010.
권중돈(교수) 저, 노인복지론, 학지사, 2012.
이병순, 김효정 외 3명 저, 자원봉사실천가가 풀어쓴 자원봉사론, 공동체, 2014.
엄의현, 노인복지서비스 공급체계에 관한 연구, 중앙대 대학원, 2007.
최순옥, 김혜숙 외 3명 저, 노인복지
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연금지급액을 축소하는 방안을 고려할만 하다.
현대 과학기술의 비약적인 발전으로 평균수명의 연장으로 더 오랜기간 연금을 지급해야 한다. 왜냐하면 연금 지급이 수급자의 사망시까지 지급하기로 되어있기 때문이다. 따라서 정년을 연장
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