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기준
[초등학교 5-6학년]
단원 : (4)자연, 초월적 존재와의 관계 - (나)사랑과 자비
내용 : 성인들의 가르침의 핵심이 사랑와 인 및 자비의 실천에 있음을 이해하기
일상 속에서 실천하기 위해 노력하는 태도 기르기
사랑, 인, 자비의 실천 사례에
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절차
⑦ 지원신청 미감일시
<좋은 모집이 되려면?>
모집공고 전에 신규직원이 일하게 될 부서의 장과 인사담당자가 함께 공석중인 직위에 대한 최소한의 자격요건을 규정할 필요가 있다.
2) 선발
○ 직원선발에서는 두 가지 요소가 특히
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모집?채용?선발제도
2) 인턴사원제도
3) 채용내정제도
4) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
5. 퇴직제
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기준 및 설립 기준을 강화한다
3) 사립 전문대학을 건실화 한다
4) 연차별 교육여건 개선목표를 설정한다
2. 국가인적자원의 효율적인 양성을 위한 평생직업교육 기능 강화
1) 직업세계의 변화에 대응한 연계교육체제를 구축한다
2) 새로운
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모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원천
2. 선발관리
1) 선발 시의 고려사항
2) 선발도구
3. 훈련 및 개발관리
1) 훈련과 개발의 개념
2) 교육훈련의 의의와 목적
4. 인사고과
1) 인사고과의 개념 및 목적
2
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기업들이 신 인사관리제도를 앞다투어 실시하면서 인사관리 부문의 급격한 변화가 이루어지고 있다. 이러한 변화의 이유에는 여러가지가 있겠지만 인적자원의 고학력화, 고령화, 고임금화와 더불어인력구성의 변화, 정년연장, 기술혁신, 여
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휴식
능률과 피로
피로의 방지
직무분석 및 설계
직무분석의 목적
직무분석 방법
직무분석 결과
직무평가(Job Evaluation)
직무설계(Job Design)
채용선발과 배치
배치 전환과 승진, 퇴직
작업 환경
산업복지
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역할 및 필요성
II. 자원봉사 정보망의 기능
1. 자원봉사자 및 수요자간 적재적소 수급
2. 자원봉사제도의 공적 전달체계
3. 자원보사 관리 인력의 양성과 교육
4. 기업, 학교, 단체 등의 대규모 봉사자 집단의 관리
* 참고문헌
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기준, 종류와 문제점
29. 임금수준의 결정요인
30. 능력(성과)주의 임금관리방안
31. 퇴직연금제도의 유형
32. 퇴직연금제도의 구체적 설계방안
33. 연봉제 설계방안
34. 인센티브·성과급 제도
35. 집단성과배분제도
36. Stock Option제도
37. 종
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문제
2. 집단참여에서의 윤리적 쟁점들
3. 비밀유지
4. 집단상담기법의 적용과 남용
5. 집단에서 지도자의 가치관이 갖는 역할
Ⅱ. 집단구성과 모집
1. 집단 구성
2. 집단구성 시 현실적 고려사항
3. 집단구성에서 공동지도자의 문제
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