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배경정보 2. 의뢰 사유 3. 문제행동의 원인 4. 치료 1) 치료 방법: 행동 별 대처 방법 2) 치료 방법: 지시 따르기 연습 3) 치료 방법: 적절한 의사소통 능력 증가 4) 치료 방법: 음식 기다리는 시간 증가 5) 치료 일반화 5. 치료 결과
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  • 등록일 2014.10.20
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문제행동 및 관찰, 교육아카데미, P.361-4 9. 참고문헌 및 자료 1. 문제행동 아동의 정보 2. 문제행동 아동의 선정이유 3. 문제행동 관찰사례 4. 문제행동 시 교사의 대처방법 5. 문제행동의 원인 6. 문제행동에 대한 대안 7. 느낀점 8. 참고
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  • 등록일 2019.03.03
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함 * 치료 시 사용 했던 도구 제공: 시각시간표, 빨강/초록판 등 퇴원 후 일상생활 및 학교생활 정상화 1. 배경정보 2. 의뢰 사유 3. 문제행동의 원인 4. 치료 1) 치료기간 및 시간 2) 치료목표 3) 치료 방법 5. 치료 결과
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  • 등록일 2014.10.20
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최종보고서에 반드시 포함되어야 할 내용을 쓰시오. 1. 제목 및 내담자에 관한 개인정보 2. 의뢰사유 (주호소문제) 3. 평가도구 및 절차 4. 행동 관찰 5. 평가 결과에 대한 해석 6. 생활사적 정보와 평가 결과의 통합 7. 요약 및 권고 
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  • 등록일 2021.08.02
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결과가 있다. -에스크로겐 보충 요법: 폐경 이후 에스크로겐을 복용하지 않은 여자들은 복용한 여자에 비해 뇌졸중, 심장질환, 골다공증, 치매의 위험성이 나타났다. -항산화제 투여: 항산화 효과가 있는 비타민제제의 복용 -항염증제제 복용:
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  • 등록일 2004.10.30
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논문 662건

배경 1. 아동학대의 개념 2. 아동학대의 유형 3. 해외 선진국의 아동학대 대책 Ⅲ. 아동학대의 발생원인 및 문제점 1. 아동학대의 원인 2. 아동학대의 문제점 Ⅳ. 아동학대의 대처방안 1. 법적․제도적 측면의 강화 2. 예방․치료
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  • 발행일 2012.04.20
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배경 ………………………………………………………… 5 1. 우리나라의 이혼 실태 …………………………………………………… 6 1) 이혼현황 ………………………………………………………………… 6 2) 이혼의 종류 및 사유
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  • 발행일 2013.04.03
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통계적 유형 분석24 4. 한국의 실제 사례에서 적용25 5. 각국의 범죄자 프로파일링 활용 실태26 제2절 수사기관 간 피해자에 대한 정보의 공유31 제3절 교정정책과 보호정책의 연계방안 마련31 제4절 과학적인 수사기법의 개발31 제5장 결론32
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  • 발행일 2011.07.14
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배경 1. 아내학대의 개념 및 특징 2. 아내학대원인에 대한 이론적 접근 3. 아내학대의 특성 및 유형 Ⅲ. 아내학대의 실태 및 문제점 1. 아내학대의 실태 2. 아내학대에 대한 문제점 Ⅳ 아내학대 문제에 대한 개선방안 1. 제도적 대책방안
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  • 발행일 2012.07.13
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및 건강실태 조사”, 청소년위원회, 2005. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구를 위한 이론적 고찰 1. 청소년가출의 개념 2. 청소년 가출의 유형 및 특징 3. 청소년 가출의 원인 Ⅲ. 외국의 청소년가출 예방대책 사례 1. 네덜란드 2. 독 일 3. 미 국 Ⅳ.
  • 페이지 24페이지
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  • 발행일 2012.06.18
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취업자료 2,575건

? 46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요? 47. 본인을 한마디로 비유한다면? 48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요 49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요
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행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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