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근로자 입국 절차
https://eps.hrdkorea.or.kr/e9/user/employment/employment.do?method=immigrationLabor
5) “’같은 한국, 다른 인권‘...’차별 그늘 밑‘ 외국인 노동자”, 이광연 & 강민경, YTN, 2023/10/06, https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202310061704113837
6) “2022년 다문화 인구
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조정 수당이 대폭 삭감된 데 따른 것으로 알려졌다.
하지만, 최근 IMF체제에서 국민의 혈세인 공적자금에 대한 도덕적 해이를 범한 공기업들의 연금에 대해 문제가 되고 있다. 정부가 보증한 공적자금에 대해서 경쟁력을 높여 성과를 통해 반
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노동자에게는 저임금 고강도 비숙련 노동에 종사하게 하면서도 정착시키게 하지 않기 위해 다양한 배제의 전술들을 사용한다. 이러한 다문화정책은 ‘관용’ 담론과 맞물려서 이주와 정주의 위계와 분할을 고착화시키고 이주민의 권리를 부
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근로자, 제조업 노동자, 가정 주부, 학생
학습자들간의 유사점 / 차이점은?
* 유사점: 자국을 떠나 타지인 한국에서 거주하고 있음.
한국문화에 대해 이해가 부족하고, 한국어 등 많은 부분에서 적응하기 어려움.
다문화 가정에서 부부와, 가족
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인권에 대한 자신의 생각을 조리 있게 말할 줄 알고, 친구의 생각을 주의 깊게 들을 줄 알며 이런 과정을 통해 각자의 생각을 정리해 갈 수 있도록 할 수 있다. 따라서 국어과 6학년 1학기 <넷째마당>의견을 모아서 중 1차시(알맞은 근거를
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임산부의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 임산부의 법정 근로시간과 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제기관 및 법률구조기관
(1) 임금체불 및 부당해고
(2) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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문제 2
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 문제 3
(1) 시간급 최저임금
(2) 최저임금법 위반
4. 문제 4
(1) 부당해고의 권리구제
(2) 노동위원회의 권리구제
5. 문제 5
(1) 성희롱 피해의 권리구제
(2) 국가인권위원회의 권리구제
6. 참고문헌
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노동자들의 집합적인 행동의 기초는 각 직종의 이해를 대변하는 직능단체로 귀결된다. 이에 따라 각 직종의 이해를 대변할 수 있는 직능단체의 설립과 확대가 절실히 요구된다.
7. 맺음말
지금까지 언급한 비정규직의 권익강화 및 이들의 효
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인권위원회의 권리구제방법은 1)합의의 권고(제40조) 2) 조정(제41-43조) 3) 구제조치 등의 권고(제44조), 4)피해자를 위한 법률구조 요청(제47조), 5) 긴급구제조치의 권고(제48조) 등이다. 구제조치 등의 권고에는 위원회가 진정을 조사한 결과 인권
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근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]
참고문헌
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