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론
1. 근로조건의 결정
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소설명
3. 바람직한 근로조건 결정방식에 대한 논의
Ⅲ. 결 론-바람직한 근로조건 결정방식에 대한 나의 제안
<참고문헌>
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근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논해 보았다. 직무만족은 조직의 성장과 생존 뿐 아니라 개인의 삶에도 영향을 미치기 때문에 이에 관한 연구는 활발히 진행되었
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근로조건\"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접 요소
1. 근로조건 결정의 직접적 영향
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교재 연구의 절차
제2절 국어과 학습지도안
1. 학습지도안의 의미와 내용
1.1 학습지도안의 의미
1.2 학습지도안의 필요성
1.3 학습지도안의 조건
1.4 학습지도안의 형식과 내용
2. 학습지도안 작성의 실제
2.1 수
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근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단
* 최병조-1989 : 장애인복지의 윤리관, 법무자료 제122집
* 최현숙-1994 : 장애인 고용촉진제도, 성곡논총 제25집
* 현호석-1998 : 장애인 직업훈련 확대방안을 위한 조사연구. 직업재활종합센터 연구실
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