|
법이념 구현을 위해 마련된 법체계: 즉, 여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대조치를 강조한 각종 제도-와 체계부조화를 일
|
|
|
법적, 공식적 대응
VIII. 성희롱의 예방 - 공공기관의 장 및 사용자의 방지 의무
1. 예방교육
(1) 예방교육의 필요성
(2) 교육의 방법
(3) 교육의 내용
2. 성희롱 관련 기구의 설치 및 운영
(1) 성희롱 전담기구의 설치 및 운
|
|
|
법경찰관의 사건 송치(제7조), 검사의 임시조치 청구(제12조), 등
<참고> 여성관련법과 제도
소관부처
소관법률
계획
여성부
여성발전기본법
남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의
|
|
|
법 제7편의 역사
2) 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3) 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
Ⅲ. 농담, 칭찬 그리고 성희롱의 차이
Ⅳ. 여성차별과 고용평등
Ⅴ. 직장내 남녀차별
1. 직장내 성희롱
2. 모집과 채용에서의 남녀차별
3.
|
|
|
남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
|
|
|
남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)
7. 성폭
|
|
|
차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제구제도에 관하여 간략히 서술하
|
|
|
입는 영향
Ⅶ. 성희롱에 대한 외국 태도
1. 미국
2. 기타 국가
Ⅷ. 성희롱의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
9. 사례 9
10. 사례 10
11. 사례 11
12. 사례 12
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
3. 재화?시설?용역 이용영역
4. 공공정책의 집행영역
Ⅶ. 성희롱과 성폭력
Ⅷ. 성희롱의 대처 방안
1. 개인적 대응
2. 기관 내 자체 처리절차
1) 성희롱의 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
3. 법적 구제 요청
참고문헌
|
|
|
법에 명시하고 성희롱의 예방을 직장 내 평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 사업주가 취해야 할 조치의 하나로 규정하였다. 이어 남녀고용평등법을 개정하고 남녀차별금지및구제에관한법률(이하 ‘남녀차별금지법’이라
|
|
메뉴펼치기
