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(JR)
나. 브라질 철강 : 우지미나스 등 8개사
다. 말레이시아 항공
4. 공기업혁신
가. 조직관리
나. 고객중심 경영
다. 공공기관，공기업과 산하기관으로 재편
5. 공기업 혁신을 통한 경영효율성 및 경쟁력 확보
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관료정책
2. 정치가 대 관료
3. 아마쿠다리
4. 통산성과 통산관료
Ⅵ. 일본의 관료문화
Ⅶ. 일본의 국회
1. 입법기능
2. 예산 심의
3. 조약의 승인
4. 국정 조사권
Ⅷ. 일본의 의회와 정당
Ⅸ. 일본의 좌파정당
Ⅹ. 결론
참고문헌
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정부는 표면적으로는 탈관료제를 표방하고 있는 것으로 보인다. 바로 ‘적극 행정’을 중시하기 때문이다. 그러나 이것은 적응과 유기구조의 측면에서 보았을 때, 상당 부분 성공적이지 못하다고 평가할 수 있다. 탈관료제의 관점에서 문재
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영향
3. 노무현 정부의 행정개혁
(1) 지역 간 균형발전을 위한 노력
(2) 노사관계의 개혁
(3) 수도권 부동산 가격의 안정정책
(4) 북핵 문제의 해결과 국제관계
(5) 경제정책 관련 개혁
(6) 언론개혁
(7) 부정부패 및 비리의 척결
III. 결 론
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앞지른다
2. 수출입은행 : 민간은행과 연계하여 중소기업의 운영자금 지원
3. 사회보장국 : 고객상담서비스의 개선
4. 국립공원 및 수목서비스 : 정부정보의 직접적인 서비스
Ⅶ. 향후 기업식 정부(기업형 정부)의 내실화 과제
참고문헌
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과제
·부실금융기관퇴출
및 부실채권 정리
·자산건전성기준강화
(BIS비율준수)
. 금융감독위 설립
·기업지배구조개선
·상호채무보증해소
·부채비율 200%
·빅딜과 워크아웃
·책임경영체제확립
·정부조직개편
·민영화계획 수립
·각종 규제
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조직이론」, 박영사, 2005
◇ 국회도서관, “정부조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
◇ 국회도서관, “정부조직의 팀제이해와 관리에 관한 매뉴얼”
◇ 삼성 경제연구소 / 조직개발 사례 - 행자부 팀제
◇ 행정자치부 혁신사례집 “전면
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조직과 전통적 관료제 조직의 차이점
2. 행정조직의 팀제 도입사례
⑴ 행정자치부의 팀제 운영사례
① 시행목적
② 개편내용
③ 문제점
⑵ 전라남도의 팀제 운영사례
① 시행목적 및 팀제 운영
② 문제점
⑶ 기타 지방정부의 팀제 운영사례
①
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및 표준의 강제성을 강화하는 것이다.
4.일관성 있는 규제원칙 및 기준 설정
5.규제상의 형평성 확보
6.정보통신 규제기능의 통합
7.영역간 진입규제의 완화 및 폐지
8.외자규제의 완화에 따른 보완책 마련
9.요금규제 제도의 개편
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비영리법인 설립허가 및 등록
▶여성관련 국제기구, 국제협약 및 국제회의 관련 업무
▶국제협력사업 및 상호교류 업무
▶여성의 국제전문인력 양성 1.정부조직기구도
2.각조직의 업무 및 기능
3.여성부－자세한 업무분장
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