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정부관료제의 조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷ 권한구조의 개편
⑸ 인사체계
3. 행정행태적 측면
⑴ 관료의 의식구조와 행태
⑵ 관료의 책임성 확보방향
⑶ 관료의 자율적 변화노력
Ⅶ. 맺음
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정부
⑴ 성과관리와 성과평가
⑵ 성과평가의 원칙
⑶ 정부 성과측정 개발의 중요성
⑷ 성과지향적 정부의 전략적 관리
3. 성과지표의 문제점
⑴ 성과의 개념문제
⑵ 성과의 측정문제
4. 신공공관리론의 전망과 과제
5. 참고문헌
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정부 구현을 위한 정부 조직개편 방향
1. 작지만 강력하고 효율적인 정부를 위한 정부 조직 개편
2. 작지만 강력하고 효율적인 정부를 위한 인사행정
Ⅵ. 정치개혁 방안
Ⅶ.경제 개혁방안
1. 부동산 가격의 안정
2. 대출시 저금리 정책
3.
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조직개편의 진폭을 최소화하려는 것으로 보인다.
■ 제도화 이론
● 삼성전자가 이해관계자(고객,정부 투자자등)로부터 정당성을 획득하였는가?
사회복지활동 - 시작장애인 컴퓨터교실 운영, 새내기 사회복지상 재정, 뇌성마비 아동을 위한
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조직측면에서 개선
3) 소방관련 유사 업무의 통합
4) 재난관리 전담 행정조직 설치
5) 재난관리의 상설 전담기구
6) 중앙과 지방자치 단체 간의 역할분담
7) 재난관리 전문 인력 확보
8) 통합지휘체제의 확립
9) 구조·구난 대응체제의 일원
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정부와 지방정부간의 불필요한 경쟁은 자제되고, 또한 중앙정부와 지방정부 간의 수직적 상하관계가 수평적인 협력관계로 전환되어 상호협력과 적절한 경쟁이 지속될 때만이 나아가 다른 나라의 지방정부와도 경쟁할 수 있는 경쟁력이 형성
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조직개편에서 확인할 수 있듯이 통합적 접근을 추구하며, 개인의 욕구와 환경을 반영한 생애주기별 맞춤형 복지서비스를 제안하고 있다. 새 정부의 복지정책은 복지의 보편성을 확대하는 동시에 시장원리와 민간의 자율성을 제고하여 장기
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구조적 개편
조직 구조를 개편하여 근본적으로 갈등의 원인을 제거해 보려는 것이다. 예) 지위체계의 개편, 업무배분의 변경, 보상체계의 개편
⑦ 갈등집단의 통합
갈등을 유발하는 집단들을 하나로 통합하여 집단 내 구성원들 간의 상호작용
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조직개편이 바로 순기능적인 행정, 효율적이고 원활한 행정을 가져올 것이라는 주장은 현실성 없는 주장이다. 국민이 원하는 개혁은 정부규모에 대한 것이라기보다는 더 나은 서비스를 제공받는 것이다.
마지막은 정보화를 통한 서비스 개혁
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정부의 발전방향과 미래
1) 전자정부의 발전방향과 미래상
7. 전자적 행정서비스의 성공요소
1) 정보기술의 발전
2) 법제도의 개선
3) 행정프로세스의 변화
4) 공무원역량의 강화
5) 조직개편
6) 정보보호와 신뢰성
7) 새로운 거버넌
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