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퇴직제도의 배경
3.명예퇴직제도의 법적 성격
4.명예퇴직제도 형태
5.명예 퇴직제도 도입사례 분석(KT, 국민은행, KT&G)
6.명예퇴직제도의 장점
7.명예퇴직제도의 단점
8.명예퇴직제도의 장단기 대책
9.성공적인 명예퇴직제도의 전제조건
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설정
4. 퇴직자 지원제도 마련
퇴직자의 충격완화 및 제2의 삶 모색에 도움이 되도록 회사 차원의 다양한 퇴직자 지원제도 마련이 효과적이다. Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점
Ⅲ. 명예퇴직의 성공적 전제조건
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53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outsourcing 관리방안
57. 분권형 책임경영체제
58. 소사장제
59. 사내벤쳐
60. 제안제도 도입시 전제조건과 효과
61. 발탁인사제도
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조건을 만들어 주는 일이며, 가족의 관제는 보다 평등주의적이고, 보다 유연하며 포괄적인 가족형태를 전제로 "역할 개혁"을 지향해가야 할 것이다.
사회에서는 가족복지를 담보할 가족정책의 중요성이 더욱 확대되어야 할 것이다.
가족문
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퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업 프로그램 등의 퇴직자지원제도가 마련될 필요가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
Ⅲ. 명예퇴직제도의 운용
Ⅳ. 명예퇴직제의 장․단점
Ⅴ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
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