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적용」, 『인적자원관리연구』, 제22권 제3호, 2015, 81-104쪽. 목차
1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점)
2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작
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근거와 과정의 중립성으로 해석해야 하는 이유와, 근거와 과정의 중립성 원칙에 의한 판단
1. 국가 중립성 요청을 근거/과정의 중립성으로 해석해야 하는 이유
2. 근거와 과정의 중립성 원칙에 의한 판단
V. 국정홍보처의 광고 집행이, 차별금
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목표를 달성하기 위한 각종 조정 역할을 수행하며, 가족뿐만 아니라 사회와 문화 그리고 자연환경에도 영향을 준다.
2) 엘더의 생애이론
브론펜브레너의 생태학적 이론은 환경적 맥락을 강조하고 역사적 시간을 의미하는 시간체계를 포함하
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간호과학」 방송통신대학교 출판문화원 2021
이선옥 외 「간호이론」 방송대출판부 2014
김성용.김태윤.김재준.김창호.송옥평.이민혁.김의한.조무식 <유방암 환자에서 HER-2/neu 발현유무에 따른 임상적 의의> 한국유방암학회지 제7권 제4호.
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행동을 보다 정확히 이해하고 싶다는 생각에 심리 상담과 관련된 교육이나 자격증을 알아보고 있다. 단순히 행동을 보는 것이 아니라, 그 행동 이면에 어떤 감정이나 욕구가 숨어 있는지를 읽어내는 시선을 갖고 싶다. 본인은 이를 통해 단순
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조직 환경에서 더욱 유효하고 실용적인 이론이라고 판단된다.
Ⅲ. 결론
리더십 이론은 조직에서 효과적인 리더를 양성하고, 조직 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 본 논문에서는 리더십 특성이론과 행동이론을 비교하고, 현대 조직
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조직성과 (performance) 간의 관계에 관한 연구. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론
1) 사회 정체성 이론
2) 다양성 혜택 이론
3) 정보·결합 이론
2. 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적
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조직행동론, 정수진, 삼우사출판사, 2005
하경자, 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 하경자, 경상대 경영대학원, 2003
신응섭, 리더십의 이론과 실제, 신응섭, 학지사, 2001
이상해, 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수
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근거로 향후 유사한 상황에서 업무(권한)를 위임할 때 ②개선하거나 주의할 사항을 3가지 이상 제시하세요.
① 원인 분석
② 개선 및 주의사항 제안
3. 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까?
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이론과 실제, 양서원, 2003
박낭자 저, 주제 중심 통합교육과정의 이론과 실제, 창지사, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애영유아의 일반적 교수방법의 이론적 배경
2. 장애영유아의 일반적 교수방법 및 사례
3. 교수방법에 대한 본인의 견해
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