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3에서 재인용
【참고문헌】
1) 최선화 “세대간 가족치료 모델”, 이화여대 사회복지학과, 사회복지 총론(서울 : 도서출판 동인, 1995)
2) 가족과 가족치료 법문사 송성자
3) 송정아. 최규련, "가족치료 이론과 기법"
4) M. E. Kerr, M. Bowen 공저, "보
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/ 비교교육연구/주동법 / 2005
한국 평생학습체제 구축을 위한 방향 모색/ 교육행정학연구 / 정진환 / 2005 1. 서 론
1)평생교육의 개념
2)평생교육의 필요성
2. 본 론
1)우리나라 평생교육의 문제점
2)평생교육의 활성화 방향
3. 결 론
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론
Ⅱ. 본론
1. 유아특수교육의 의의
2. 유아특수교육의 목적
3. 유아특수교육의 중요성
1) 유아특수교육의 필요성
2) 유아특수교육의 패러다임의 변화
4. 유아특수교육의 대상과 판별
5. 유아특수교육 프로그램
1) 서비스 전달형
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론적 세계관 등에 대한 재검토로 이루어진 교육이론이다.
3.Post -modernism과 교육-포스트모더니즘은 20C 후반의 소비와 쾌락이 넘치는 사회 속에서 형성된 문화이다. 포스트모더니즘은 과학이나 언어, 예술, 사회와 문화에 대한 합리적 이해를 가
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3('99.12)』 pp.231-282, 1999.
김효정. "情報사회에 있어서 어린이도서관인의 位相" 『한국문헌정보학회지 26('94.6)』
pp.35-51, 1994.
Prosalkova,Yu. "文化社會에서 어린이讀書와 어린이圖書館" 『圖書館文化 279('93.4)』, pp.90-93, 1993. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 어린
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대한 태도
Ⅳ. 청소년 성매매의 문제점
1). 법․제도적 문제점
(1) 법률상의 문제
(2) 제도적 문제
Ⅴ.청소년 성매매의 대처방안
1). 사회환경적인 대처방안 모색
2). 국가정책적인 대처방안 모색
3. 결 론
#참고 문헌
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부여하는 관리자의 리더십과 적절한 직원교육을 실시해야 한다. 1. 역량강화의 등장배경
2. 역량강화의 개념
3. 전문가와 클라이언트의 차원에서의 역량강화 실천요소
4. 역량강화 실천에 영향을 미치는 조직의 운영체계
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지식이나 기술, 태도
- 슈퍼바이저의 숙달된 경험과 지식에 바탕을 둔 지도, 후원, 교정적인 피드백
- 유연성과 창의성을 보장하는 관계 형성 1. 인사관리의 전환
2. 인력관리란?
3. 인력의 개발
4. 인력의 평가
5. 슈퍼비전
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하며 성장과 발달을 전문적으로 돕는다.
②행정적 역할- 정책, 과장, 규정에 잘 따르고 있는지를 감독 한다.
③지지적 역할- 상담자로서의 역할로 사회적 지지를 제공한다. 1.인력의 모집과 선발
2.인력개발
3.인력의 평가
4.슈퍼비젼
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과정으로서의 수퍼비젼
2. 수퍼비젼의 정의에 관련된 조사들
1). 수퍼비젼 정의의 경험적 조사
3. 수퍼비젼 실천의 생태학적 체계 요소들
1). 지역사회 : 일반적 및 전문적
2). 사회복지(복지) 전문직
3). 사회복지기관
4). 기관 내부
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