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관리의 필요성을 알 수 있었고, 한정된
자원으로 사회복지대상자에게 최대한의 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 재정관리가 얼마
나 중요한지 다시금 살펴보는 소중한 시간이었다.
<참고문헌>
- 오세영(2009), 신정, 사회복지행정론
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조직 내 리더십 변화 고찰”, 『경영과 사회과학연구』, 제33권 1호, 2022.
정은아, “리더십 유형과 조직효과성의 관계”, 『인사조직연구』, 제19권 2호, 2020.
김현정, “스타트업 조직에서의 상황적 리더십 사례분석”, 『중소기업연구』, 제40
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사회복지조직의 구성원은 조직에 몰입하여 서비스 수준과 만족도를 높일 수 있을 것이다.
<참고문헌>
사회복지행정론(2013), 신복기박영일이명헌, 공동체
담덕의 경영학노트(tstory블로그) - 모티베이션 이론 기획연재
김용민, 종합사회복지
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조직과 인간행동. 명경사.
오석홍(2003). 조직이론. 박영사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론이란
2. 인간관계론의 생성배경
3. 인간관계론의 발전과정
4. 인간관계론에 대한 나의 의견
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업무를 수행할 수 있어야 한다고 생각한다.
[참고문헌]
인적자원개발과 관리를 위한 홍보전략 - 양용희, 시민운동지원기금 사무총장
사회복지조직의 인적자원관리 - 강영걸 저, 대구대학교출판부, 2006.04.28 서론
본론
결론
참고문헌
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며, 너무나 길면 지루하게 느껴진다. 간단명료하면서 중요한 부분은 구체적으로 설명을 하여 상대방이 쉽게 이해하고 공감하는 일은 언제나 기억해야 한다. 그리고 가끔씩은 반복하여 기억하게 해줌으로 써 업무의 진행상황을 점검하고 업무
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사회복지행정론』, 나남출판
* 김미혜, 2021, 「사회복지조직의 책임성 확보를 위한 방안 연구」, 사회복지행정학회
* 보건복지부, 2022, 『지역아동센터 운영지침』
* 한국사회복지협의회, 2023, 『사회복지현장 서비스 품질관리 지침서』
* 박용
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사회복지행정론, 동인출판사, 2001
신복기 외, 사회복지행정론, 양서원, 2002
강종수, 사회복지행정의 이해, 학지사, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 특성이론
2. 행동주의 이론
3. 상황이론
4. 최근의 리더십 이론
Ⅲ. 결론(나의 생각과 가장
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2. 리더십의 필요성
3. 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행동이론
(1) 오하이오 연구
(2) 미시간 연구
(3) 관리격자 연구
3) 상황이론
(1) 상황 적합 이론
(2) 경로-목표 이론
4. 리더십의 유형
5. 리더십의 구체적 기능
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4
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33. 우리 대학은 구체적이고도 명확한 발전 전략과 비전이 제시되어 있다.
2.88
139
6) 조직효율성 만족도 문항
가) 신뢰도 통계량
Cronbach의
항목 수
0.772
4
자기개발만족도 문항에 대한 Cronbach 신뢰도가 0.904로 흔히 쓰는 기준인 0.7보다 높게
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