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「사회복지행정론」, 공동체, 2019.
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
2 .사회복지조직에 있어 리더십의 중요성
3. 나의 리더십 발휘 경험과 유형
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직에 대한 소속감을 느끼고 조직 내에서 인정받기를 원한다고 보고 있다.
참고문헌
김석회(1990). 조직구조론. 명경사.
김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.
오석홍(2003). 조직이론. 박영사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
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사회복지정책론」, 동문사, 2014
김영철, 「한국 복지국가의 발전과제」, 복지와 정책, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 행동이론과 상황적합이론의 개념과 특징
2. 두 가지 이론의 공통점 비교 분석
3. 우리나라 사회복지행정에
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사회복지학 제 57권 제2호
정봉영(2001)국내기업 인적자원개발 조직의 조직역량 분석 한양대학교 박사 논문
조만우(2005), 뇌성마비 장애인의 자역사회 자원 활용에 관한 연구 , 대구대학교 사회복지학 석사논문
최소연(2003) 사회복지지조직의 인
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행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향 연구. 건국대 경영대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 주요 개념
2. 인간관계이론의 제한점
3. 인간관계이론의 사회복지행정의 함의
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조직의 목적, 과업의 종류, 조직의 기술, 조직의 규모 등이 있다.
사회복지조직에서의 상황이론의 시사점은 첫째, 사회복지조직 내부의 특성을 잘 반영하고 상황과 환경의 중요성을 강조한다는 점이고, 둘째, 기존의 조직이론이 환경과의 관
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사회복지행정. 학지사.
허만형. (2004). 사회복지행정론. 법문사.
김선봉 외. (2001). 조직행동론. 민영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 사회복지행정에 적합한 리더십의 유형
1) 참여적 리더십
2) 지시적 리더십
3) 생산적 리더십
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조직과 리더십의 이해. 푸른사상.
권선진(1995). 사회복지관의 조직 효과성에 관한 연구. 연세대학교 대학원사회사업학과 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지영역의 리더십
2. 사회복지영역의 리더십 연구
3. 사회복지영역의
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사회복지 행정 이론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) 공공 행정학파
3) 관료제이론
2. 인간관계이론
1) W이론
2) X,Y이론
3) Z이론
3. 상황이론
4. 구조주의이론
5. 체계이론
6. 조직환경이론
1)
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사회복지행정가의 역할과 과제
1) 수용과 관심
2) 민주성과 창의성
3) 신뢰와 인정
4) 우선순위 선정과 권한 위임
5) 동기부여와 촉진
6) 기획과 조직화
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