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화교육의 방향. 한국문학언어학회.부산외국어대학교
김현미(2018). 결혼여성이미자의 문화적 역량 증진을 위한 다문화 사회복지실천 방안 연구. 동박사학위논문. 동국대학교 대학원
서병훈(2010). 국제결혼 이민자가족의 다문화 사회 통합을
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화)
성 정체성
-성 역할, 양성성
문화적 유사점과 차이점
-다문화, 문화간 유사점과 차이점
고정 관념과 차별적 행 동
-가족, 계층, 지역, 편견, 연령, 외모
기타
-갈등, 협동
능력
연령
외모
신념
계층
문화
가족구성
성
인종
성적관심
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화
(3) 외향화
(4) 최소화
(5) 선택적 회상
(6) 기분좋은 회상
(7) 억압
5.개입 및 치료
1)개인치료
2)자조집단 : 단주친목
3)가족치료
6.알코올 중독 상담기관 및 치료기관
7. 연세대 광주 세브란스 정신건강 병원
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화적 특징은 조직구성원들간의 개방적 의사소통이다. 이것은 조직과 구성원 그리고 구성원들간의 장기적인 공약관계 하에 인화와 가족적인 집단분위기 속에서 상호간에 단순한 과업관계를 초월하여 공동집단의 인간관계에서 모든 정보자료
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화교의 영향력은 상당하며 이들 화교 또한 가족제단의 원형성 뿐만 아니라 조화와 유연성을 가지고 있다. 중국인들은 어디에 살든지 가족제단을 통해서 중국 민족의 가치관을 보여주고 있는 것이다.
3. 마무리하며
처음 과제를 받았을 때에
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변화가 일고 있는 것은 바람직한 일이다. 지금은 장애인 복지를 잘 구축하고 있는 외국들도 모두 그런 식으로 작은 변화에서 시작했기 때문이다. 그러나 중요한 것은 지금의 이런 변화에 만족해선 안 된다는 것이다. 이것은 작은 출발에 불과
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화적 특징은 조직구성원들간의 개방적 의사소통이다. 이것은 조직과 구성원 그리고 구성원들간의 장기적인 공약관계 하에 인화와 가족적인 집단분위기 속에서 상호간에 단순한 과업관계를 초월하여 공동집단의 인간관계에서 모든 정보자료
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것을 상당히 싫어하고, 항상 발 빠른 변화를 추구하기에 이들은 신제품에 목말라 한다.
(3) Positioning
경쟁사인 파리바게트와 1. 기업소개
2. 시장 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 마케팅전략
6. 마케팅성과
7. 향후 개선방안
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구성원들의 자율성에 맡기게 됨으로 경영자들은 변화하는 경영환경에 유연하게 대처하기 위해 끊임없는 조직구조의 변화와 관리체계의 혁신을 이룩할 수 있게 되고, 구성원들은 자신의 능력개발과 동기부여의 향상을 통하여 지속적인 생산
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원: 제한 없음(진행을 소 그룹으로 나누어서)
(3)준비물: 도화지, 필기구, 크레파스, 색 싸인펜
(4)진행: * 소 그룹으로 나누어 앉는다(나를 소개하는 과정이 끝난 다음 이어서 진행하면 효과적이다).
* 도화지를 나누어 주고 자기의 별칭을 기록
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