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닌 서비스 조직으로서 전임통합자의 역할을 하는 모습을 나타낸 것이다. 이 그림의 형태가 잘못 표현되기는 하였으나 각 지역제품 센터에 수리기사들은 A/S의 총괄적 지시를 소비자 상담실에서 받고 있는 것이다. 즉, 통제할 직접적 권한은 소
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일하고 시간을 배정할지 스스로 결정하는 것이다. 전산화는 바로 자율적인 환경을 부여하였다. ‘자율과 창의에 의한 실천’이라는 은행의 경영철학에 맞는 조직구조를 가지고 갈수 있게 해준 것이 바로 이러한 정보기술인 것이다.
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1959~1972)
Ⅳ. 미국기업경영의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅴ. 미국기업경영의 변화에 대한 명암
1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의 확산
2. 미시적 혁신과 거시적 제도의 모순
3.
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1) 참고 도서
21세기 국가전략과 개혁과제[3권(3부)] -제 20장 산업구조조정
거시조직론 김인수-무역경영사
우리회사 어떻게 조직변화에 성공할것인가-송상호,심명형,허문구 명진출판
(2) 참고 자료
대우자동차 97년 영업 보고서
대우자동차 97년
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조직론의 이론적 위상, 한국행정학회 조직학연구회 편, 정부조직구조 연구, 대영문화사, 1999
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2000
김상묵, 정부조직의 바람직한 조직모형 검토, 오철호 편, 정보통신 기술과 행정, 대영문화사, 2002
곽선화, 조
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