|
프로그램 개강
의사소통교육
1주
부부갈등해소
교육2주
심리정서적 불안해소교육(특강)
자녀양육교육
(특강)
사회기술훈련Ⅰ
(인간관계향상훈련)3주
사회기술훈련Ⅱ
(사회적응훈련교육)4주
종강 및 총 평가
4) 프로그램 수행인원 경력 및 역할
|
|
|
1) 놀이 안전
2) 놀이시설 안전
3) 가정에서의 안전
4) 가정에서의
5) 안전한 유아용품 구입 및 사용시 주의사항
6) 가정에서 안전사고를 줄일 수 있는 각종 안전용품
7. 통합프로그램
8. 학위 논문 자료
9. 참고문헌
|
|
|
(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의 문제점과 개선방향
6. 사례 분석 ( 동아제약)
6-1 동아제약의 조직도
6-2 동아제약 조직구조의 분석
6-3 동아제약의 전략적 인적자원계획과정
6-4 동아제약 인적자원관리 프로그램
7. 과제를 마치며
|
|
|
증가의 문제점
1. 자녀양육 문제
2. 경제적 문제
3. 신체적, 정서적 문제
4. 사회적 문제
Ⅴ. 사회학 이론으로 이혼을 설명
1. 기능주의 이론
2. 갈등주의 이론
Ⅵ. 이혼율 증가에 대한 해결책
1. 이혼예방대책
2. 제도적 차원의 해결
|
|
|
개발하는 것이다. 따라서 입사로부터 퇴직까지 일을 따라 거쳐가는 길, 즉 경력(career)을 체계적으로 계획하고 관리하는 것이 무엇보다도 중요하다. 경력개발제도(CDP: career development program)는 개인과 조직이 함께 경력을 계획하고 관리하여 개
|
|
|
개발될 수 있는지에 대한 현실적 단초를 제공할 수 있는 연구가 지속적으로 수행되어야 한다. 또한 경력상담(career cousling)과 관계된 이론적 이해와 효과적 프로그램의 제시가 요구된다. 개인의 경력설계 과정에서 개인별 애로사항을 효과적으
|
|
|
분석기술, 내용에 대한 숙지, 교육운영, 평가, 강의 및 Facilitating 등에 관한 기능이 중요시됨, 특히 매체개발 및 활용능력의 중요성 증대. 교육프로그램의 마케팅 능력과 경력개발이론에 대한 중요성이 상대적으로 낮은 수치.
4-3. 커뮤니케이션
|
|
|
경영자의 지원과 같은 전제요건들이 갖추어져야 한다.
※참고문헌
- 인간자원개발관리 - 정수진외 5인 <삼우사>
- 현대인적자원관리 <명경사>
- 경력개발의 이론과 실제 <다산출판사> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력관리
1. 경력관리란?
2
|
|
|
제 경영성과는 어느 정도인가
* 자료 : 김흥국, 경력개발의 이론과 실제, 2000.
경력개발 시스템이 지향하는 방향이 적절하게 설정되어 있는가를 평가하는 것이 무엇보다도 중요하다. 경력개발 시스템의 방향에서 전략지향성은 인력개발 전략
|
|
|
경제
박귀현(1998), 구성원의 경력개발, 조직활력 높인다, LG경제연구소, 주간경제 465호
김흥국(1995), 한국기업 경력개발제도의 조건분석, 한국인사관리학회, 조직과 인사관리연구 제19호, 233p~258p 1. 서론 - 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및
|
|
메뉴펼치기
