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프로그램도 개발하여 지원하고, 학습자간 상호학습과 지속학습이 가능한 커뮤니티에 관한 연구도 계속되어야 한다.
아울러 학습과 지식경영이 접목된 새로운 e-Learning의 방향도 제시되어야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ.
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경력계획을 지도할 수 있게 된다.
Ⅴ.참고문헌
강봉규(2001), 심리검사의 이론과 기법, 동문사
박신자 저, 심리학의 이해, 형설 출판사
최정윤저, 심리검사의 이해, 시그마프레스
탁진국(1996), 심리검사, 학지사 Ⅰ. 심리검사의 개념
Ⅱ. 심
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경영사, 2004.
변상우, 「조직행위론」, 대진출판사, 2006.
송계충, 「조직행위론」, 경문사, 2003.
신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005.
양창삼, 「조직행동」, 법문사, 2007.
오세철, 「조직행동(인간조직의 이론과 문제)」, 박영사, 2002.
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경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 건국대학교 대학원 박사학위논문.
장서윤(2013). 메타분석을 이용한 기업가정신의 기업성과 영향 검증. 호서대학교 글로벌창업대학원 석사학위논문. 1. 기업가, 기업가정신의 개념
1) 기업가의 개념
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경력사원 모집 (2005.11.03)
ⓐ 모집요강
모집부문
- Mobile Phone S/W Platform 및 Application S/W 개발 경력자
- DTV / DVD / HomeServer S/W Platform 및 Middleware 개발경력자
- Embedded RTOS(VxWorks, Linux, WinCE) Porting 및 Application 개발경력자
- C, C++, Java Programming 에 능숙한
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이론은 P형을 M형보다 높게 평가하고 있다. 개인학습 (Individual Learning)
강의법
감수성 훈련 (ST: Sensitivity Training)
개별지도
과제 분석
개인 평가
개별화의 원리
검사배터리(Test Battery)
게임 트레이닝(Game Training)
경력개발계획(CDP)
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개발해 나갈 수 있을 것이다.
◀ 목 차 ▶
Ⅰ.서 론
A.인사관리의 흐름
B. 21세기 인사관리
Ⅱ.본 론 A
A-1. 전략적 인력계획
A-2-1. 직무관리
A-2-2 직무분석과 관련된 사례
A-3-1. 조직구조
Ⅲ.본 론 B
B-2. 핵심역량을 갖춘 인력 양성을 위한 기업의 전
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분석
3.정서 노동 관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
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경제체제에 대한 이해
5. 의사결정 능력의 신장
6. 사회적으로 책임 있는 행동과 보다 성숙한 사회적 관계의 신장
Ⅵ. 진로지도(진로교육)의 현황
1. 부모로부터 인정받기 위해 공부하는 아이들
2. 자식의 성공에서 자신의 존재 가치를 찾
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프로그램개발, 2013
* 국가인권위원회, 보도자료, 2013
* 윤찬영, 「사회복지법제론」, 나남출판, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 인권의 정의
1) 인권의 개념
2) 기본권으로서의 인권내용
3) 인권의 역사 및 발전과정
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