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검사의 이론과 기법, 동문사
박신자 저, 심리학의 이해, 형설 출판사
최정윤저, 심리검사의 이해, 시그마프레스
탁진국(1996), 심리검사, 학지사 Ⅰ. 심리검사의 개념
Ⅱ. 심리검사의 특성과 장단점
Ⅲ. 직무 적성검사
Ⅳ.인사담당자의
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Ⅲ. 결론
현 대한민국 고용 노동부에 따르면, 직업 심리검사는 개인의 능력과 흥미, 성격 등 다양한 심리적 특성을 객관적으로 측정하여 자신에 대한 이해를 돕고 개인의 특성에 보다 적합한 진로 분야를 선택할 수 있도록 돕는 것을 목적으로
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인사담당자
네. 잘 알겠습니다. 당신은 저희 회사 재고담당 및 생산관리 담당자로 일하는 것이 적합하다는 생각이 듭니다.
Ⅲ. 결론
직업심리검사를 통해 구직자는 자신의 능력과 직업적 특성을 보다 쉽게 이해할 수 있게 되고, 이는 결국 직
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적성점수가 나온 다른 적성을 활용할 수 없는 면이 없지 않아 있기 때문에 본 담당자는 ○○○씨를 경영기획 직무 중 경영평가 직무에 배치하고 싶습니다. Ⅰ. 직업심리검사 - 성인용 직업적성검사 결과 요약
Ⅱ. 직무상담 가상 시나리오
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맡아야 할 것인지 고찰해 본 결과 디자인 계열의 바이어를 맡으면 일을 잘 수행해 낼 것으로 판단되었다.
참고문헌
시춘근. “직무성과주의 인사시스템” 좋은땅(2015) 1. 서론
2. 본론
1) 직업심리검사의 결과
2) 직무 배치 상담
3. 결론
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검사(D-A-P: Draw A Person)
2. 집, 나무, 사람 (H-T-P: House - Tree - Person) 검사
3. 동적 집, 나무, 사람 (KHTP: Kynatic House - Tree - Person) 검사
4. 동작성 가족화 (K-F-D: Kinetic Family Drawings) 검사
5. 나무그림검사
6. 풍경구성법 (LMT: Landscape Montage Technique)
7. 난화
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심리적 요인
2-2) 신체적 요인
2-3) 유전적 요인
3) 내담자의 우울증세 결론
4) 내담자의 우울증세 치료 연구법
4-1) 알코올 중독 증세 완화 연구
4-2) 문학 치료를 통한 우울증세 완화 연구
4-2-1) 주제통각 검사
4-2-2) 수용적 문학치료
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계」, 한국심리학회지, 건강, 제8권 제1호, pp169 ∼189, 2003.
______, 「병적 도박의 이해와 치료」, 심리검사 및 상담연구, 제5권 제1호, pp 281∼295, 2001.
Adkins, B. J. Taber, J. I. & Russo, A. M. The spoken autobiography : A powerful tool in group psychotherapy. Social Work, 30,
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심리검사로 인한 성격의 적합성 등의 세부적 항목을 통한 검사로 노인취업에 객관성을 둘 수 있을 것이다.
둘째, 노인인력이 근무하는 기업에 대한 혜택 및 고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고
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심리검사로 인한 성격의 적합성 등의 세부적 항목을 통한 검사로 노인취업에 객관성을 둘 수 있을 것이다.
둘째, 노인인력이 근무하는 기업에 대한 혜택 및 고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고
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심리학 연구에 필요한 지식들을 체계적으로 수집할 예정입니다. 이러한 대학원 연구과정들이 저를 저의 미래 커리어 비전인 인사조직컨설팅 분야 최고의 전문가가 되는데 학문적 기반이 될 것이라고 확신하고 있습니다. 심리학과 대학원
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검사를 활용하고 있다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당락에 결정적인 변수로 작용하며 지원동기를 밝히는 자기소개서도 중요한 참고자료가 된다.
대기업 인사담당자들은 자기소개서를 보면 지원동기를 어느정도 파악할
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검사(자기소개서 작성시 자신의 성격중
장단점 구사가 가장 난해한 항목 이었음), 자기성격과 지원분야의
융화 가능성에 대한 접근→인사담당자와 평가관들의 호응
②면접책자를 통한 예상질문의 사전파악과 자기소개서에 기술
③회사홈
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인사담당자 대 지원자로 다대일 방식으로 이루어 진다.
외국계 기업인 만큼 영어 면접 또한 진행된다.
영어 즉석 번역과 영어로 질문이 들어올 수 있기 떄문에 영어 면접에 대한 준비를 하여야 한다.
면접 후 2주일이내로 결과가 통보된다.
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인사담당자를 통하여 지원자의 기본적인 자질은 물론, 심리상태까지 꼼꼼하게 체킹된다.
1. 인사담당자 체킹 포인트
Check 1. 어떠한 성격의 소유자인가?
Check 2. 전공은 무엇이었으며 얼마만큼의 실력을 배양했는가?
Check 3. 전공외에 관심을 두
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