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시간급·월급액)
(1) 시간급
8,590원
(2) 월급액
1,795,310원
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 실업급여의 수급권자
(1) 근로자
고용보험법 제2조는 고용보험법이 적용되는 피보험자에 대하여 피보험자
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근로자에 대한 적용확대방안 중 피보험자 관리방법에 대하여는 모든 건설현장에 개인정보가 입력된 스마트카드와 판독기의 보급관리, 일본과 독일처럼 일용근로자들에게 인지부착용 카드 도입, 일용근로자를 포함한 모든 근로자에게 고용
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근로자 학자금 대부
3. 고용안정사업
1) 고용조정지원
가) 고용유지지원금
나) 전직지원장려금
다) 재고용장려금
2) 고용촉진지원
가) 고령자채용장려금
나) 장기구직자채용장려금
다) 여성채용장려금
라) 직장보육시설지원금과 직장보
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대하여 실질적으로 경제적 약자의 위치에 있는 근로자에게 인정된 헌법상의 권리이다. 이를 구체화하기 위하여 노동법상으로는 근로자의 권익을 보호하기 위한 많은 규정을 두고 있으며, 정당한 쟁의행위에 대한 형사면책규정은 그 일부이
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근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(4) 기타 외국의 단체교섭 대상의 범위
(5) 외국의 단체교섭제도의 최근현황
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대하여 노조는 협약준수의무위반을 이유로 손해배상청구를 할 수 있다.
또한 사용자가 위반한 규범적 부분이 전체 근로자에 관한 사항이거나 규범적 부분의 해석에 관하여 이견이 생긴 경우 등에 있어서는 노동조합의 재판상 청구권을 인정
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대하여 간략히 살펴보았다. 필자의 생각으로는 최저임금제도의 도입으로 1988년 이후 지금까지의 우리나라 저임금근로자의 최저임금수준은 국민경제의 성장추세에 걸맞게 상향조정되어 복지수준의 향상 및 삶의 질 개선에도 크게 기여하였
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고,
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근로조건에 밀접한 사항에 국한된다고 보므로, 회사의 분할·합병·양도·휴폐업·공장이전·하도급 등과 같은 ‘경영에 관한 사항’이나 ‘인사에 관한 사항’, 그리고 ‘경영성과의 분배에 관한 사항’ 등이 단체교섭사항이 될 수 있는가에
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수 있는 방안
1) 근로 환경 조성
2) 돌봄노동과 가사노동에 대하여 남성 분담
3) 가족내 역할인식을 제고
4) 돌봄노동과 가사노동의 수용
5) 돌봄노동과 가사노동 시간에서 여성의 분담시간 감소
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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