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근로자의 직무만족도 연구”건국대학교 행정대학원 석 사학위논문, p.8
은수미(2008), “비정규직과 노사관계”, 한국노동연구원.
하종원(2001), “고용형태에 따른 심리적 계약이 이직이도 및 직무만족에 미치는 영 향”, 서강대대학원 석사학
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경영전략
1. SWOT분석
1) SO전략
2) ST전략
3) WO전략
4) WT전략
2. 제품 포트폴리오분석
1) 별 제품
2) 물음표 제품
3) 젖소 제품
4) 개 제품
Ⅳ. 기업환경
1. 기업의 전체환경
1) 정치적 환경
2) 경제적 환경
3) 사회적 환경
4) 기술적 환경
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근로환경과 처우가 개선될 필요가 있는데, 이와 관련해서는 후속연구가 많이 이루어지길 기대해 본다.
참고문헌
이장원. 2002. \"지역사회복지기관 종사자의 직무만족과 이직성향에 관한연구\". 대진대학교 경영행정 대학원 석사학위 논문.
임
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근로자들의 고용상태에도 영향을 미칠 수 있다. 비정규 근로의 완전하고 올바른 해결 방향은 모든 비정규 근로자들을 정규직화하여 비정규 자체를 아예 소멸시키는 것이 아닐까 생각해 본다. 비정규 근로를 사용하는 경영자 측의 입장에서는
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경영문화를 토대로 삼아 노사 간의 신뢰를 구축하는 게 가장 먼저 해결해야할 과제이다. 그리고 이 신뢰 속에서 유한킴벌리 모델 도입에 있어서 꼭 필요한 기업과 직원은 서로 양보와 타협을 이끌어 낼 수 있을 것이다. 이런 밑바탕에서 4조 2
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경영계의 입장
5)종합
5.정규직과 비정규직의 차별에 따른 문제점
1)고용의 안정성의
2)급여, 교육 및 복리후생
6.비정규직 문제의 총체적 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)정규직과 비정규직
3)고용주와 노동자
4)정부
Ⅲ.결론-비정규직
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경영체제를 확립
□ 기업의 디자인 경영 및 디자인 개발에 대한 投資擴大 유도
ㅇ디자인경영 확산을 위해 디자인責任任員制度 (CDO: Chief Design Officer) 擴散
- 민·관 합동으로 우수사례를 발굴하여 시상, 홍보
ㅇ디자인분야에 대한 투자확대를
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경영 추진 단계
1) 인간 행동에 대한 이해를 기반으로 지식 공유를 시작
2) 지식 기업으로의 변신, \\"The Digital Document Company, Xerox\\"
3) 지식 근로자에 대한 지식 레버리지
2. 제록스의 지식 경영 시스템- A/S 측면의 혁신
1) 유레카(Eureka)
2) R&D
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시간과 노력이 필요하다. 그럼에도 잘만 활용되면 갈등과 대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사
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근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대되어 근로자들의 소득 불안정으로 연결되어 사회문제를 야기 시켰다.
참고문헌
김태성 : 고용보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구, 사회복지연구
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