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근로자들이 소속한 노조에 대하여 단체교섭상의 사용자로 보아야 한다.
Ⅴ. 부노의 주체로서의 사용자
1. 부노 주체로서의 사용자 개념
1) 부노주체로서의 사용자의 범위
부노금지의 수규자로서 사용자는 일반적으로 사업주는 물론 사업경영
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시간 근로자의 보호
36.연소근로자의 보호
37.여성근로자의 보호
38.임산부 보호
39.기숙사
40.취업규칙
41.배치전환
42.전출, 전적
43.합병
44.징계
45.해고의 제한과 해고의 요건
46.해고시기의제한
47.해고예고
48.경영상 해고
49.부당해고
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시간에 배울 부분 교과서 99 page부터 104 page 까지 읽어오시오. Ⅰ. 교재 및 단원명
Ⅱ. 교과 진도 계획
Ⅲ. 단원의 개관
▶ 대단원
▶ 소단원
Ⅳ. 단원구성 및 내용 조직표
Ⅴ. 수업진행방식
Ⅵ. 학생들의 실태에 대한 조사
Ⅶ.
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대하여 연월차휴가보상금을 지급
4. 맺는말
우리나라의 임금관리 개선방안은 첫째, 성과주의의 임금체계로 전환시켜야한다. 기존의 연공급 임금체계에서 성과주의 임금체계로 전환해야 할 것이다. 즉, 성과에 따른 차별적인 보상을 실시함으
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근로환경 조성을 위해 노력하고 있다. 뿐만 아니라 매년 임직원과 가족을 대상으로 마라톤 대회와 같은 다양한 노사화합의 행사를 개최하여 가정의 화목과 직원 상호간의 화합 도모에 적극 노력하고 있다. 특히 2009년에는 창사 40주년을 맞이
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검토성
(5)소 결
1)연장 및 휴일근로의 거부
2)휴가의 집단적인 사용
3)집단 사표의 제출
4)동시이행의 항변권
5)안전투쟁
Ⅴ.명예훼손과 정당성의 문제
Ⅵ.사용자 측의 쟁의행위
1.사용자의 노조업무방해
2.직장폐쇄
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근로자와 사용자가 근로계약과 단체협약을 체결하기 이전에, 즉 권리․의무가 마련되기 이전에 당사자가 권리․의무관계를 어떤 내용으로 구축할 것인가에 대하여 각자의 이익을 주장함으로써 일어나는 분쟁을 말한다(단체교섭
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근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상시킬 수 있다. 또한 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 가져올 수 있는 것이다. 이러한
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대하여 업무상 재해 인정기준을 완화하여 재해근로자들의 불이익을 최소화하려는 적극적인 노력의 자세를 보여야 한다.
최근 노동부가 근골격계 질환에 대하여 작업자세, 반복작업, 작업환경, 작업시간, 휴식방법에 따라 근골격계부담작업
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근로자와 관련된 논의에서 드러커가 이야기하고 있는 시야를 뛰어넘는 관점을 갖게 되기 때문에 상당한 의미가 있을 것으로 기대된다.
6. 결론
마지막으로 이 책의 끝 부분을 보면 피터 드러커가 13세가 되던 시절에 선생님이 수업시간에 들려
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