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유한킴벌리의 경영방칙은 인적관리경영의 대표적이라 할 수 있다. 유한 킴벌리의 인적관리팀은 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리한다. 연초에 사원들은 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정
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  • 등록일 2013.12.19
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유한킴벌리 지속경영을 위한 사원부문 제도 및 지원책 비전 : 사원들이 일하기 좋은 가족친화기업 정책 : 안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상, 일과 삶의 조화, 평등추구, 열린커뮤니케이션 조직 : HR·
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  • 등록일 2014.05.08
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유한킴벌리만의 인적자원 양성과 관리를 벤치마킹함으로써 대기업 뿐 만 아니라, 정부조직으로 확산되어 앞으로의 국가발전에 시너지 효과를 창출하게 될 것이라 생각된다. 1. 유한킴벌리 기업소개 (1) 유한킴벌리 기업개요 (2) 경영이념
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  • 등록일 2015.09.24
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인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상, 일과 삶의 조화, 평등추구, 열린 커뮤니케이션 조직 HR경영혁신, 커뮤니케이션, 가족친화, 안전,노경 04. 평생학습조직과 유한킴벌리 환경변화에 대처하기 위해 구성원의 능력과 태도 개발
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  • 등록일 2016.09.26
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인재 양성뿐만 아니라 창조적이고 혁신적인 기업이 되기 위해 노력하고 있다. 그래서 우리는 이러한 유한킴벌리만의 인적자원 양성과 관리를 벤치마킹함으로써 대기업 뿐 만 아니라, 정부조직으로 확산되어 앞으로의 국가발전에 시너지 효
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  • 등록일 2021.04.06
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논문 11건

경영은 회사 내부에서 먼저 모두가 신뢰하는 \'투명경영\'이 수반될 때 그 의미가 있다는 경영진의 확고한 마인드 때문이다. 1.1.3사회공헌활동 - 유한양행뿐만 아니라 ‘유한’의 이름을 달고 있는 가족 회사(유한킴벌리, 유한크로락스, 유한
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  • 발행일 2013.05.20
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현황 Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침 1. 닌텐도의 리더와 부상 2. 소니의 리더와 침체 3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침 Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더 Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점 Ⅵ 나오며 <참고문헌>
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  • 발행일 2009.05.11
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경영과 인재의 중요성에 대해서도 피력했다. 우리회사는 기업 경쟁력의 원천은 인재‘라는 확고한 믿음으로 전문인력 양성을 위해 직원들에게 석박사 과정 등 국내외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와 언
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  • 발행일 2008.02.10
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필요 4. 사고방식 변화 및 사회적 인식제고 5. 세대간 교류 프로그램 개발 6. 노인 여가 교육 프로그램 7. 노인여가시설의 확충과 정비 및 프로그램 개발 8. 전문 인력의 양성 9. 노인생활체육의 활성화 프로그램 개발 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2012.12.07
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경영행정대학원, 석사학위논문, 2005 p.64 최근 발표되는 정부의 청년실업 대책도 청년실업 문제가 노동시장 정책만의 대상이 아니라는 인식 하에 단기적 대책과 중장기 대책을 구분하고, 중장기 대책으로 사업정책, 교육정책과 연게된 정책들
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 175건

경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 살아온 인생의 과정이 편법보다는 준법을, 꼼수보다는 정면승부를 실천한 과정이었음을 어필할 필요가 있습니다. 마지막으로 유한킴벌리는 다양성을
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  • 등록일 2012.03.30
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  • 직종구분 기타
경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 살아온 인생의 과정이 편법보다는 준법을, 꼼수보다는 정면승부를 실천한 과정이었음을 어필할 필요가 있습니다. 마지막으로 유한킴벌리는 다양성을
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  • 등록일 2015.11.24
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  • 직종구분 기타
Byte 이내) 2. 지원동기 및 입사 후 포부(500 Byte~1,200 Byte 이내) 3. 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술(500 Byte~1,600 Byte 이내) 4. 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술(500 Byte~1,600 Byte 이내) 5. 비전2020 6.인재상
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  • 등록일 2014.02.21
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
경영 모델을 만들 것입니다. 경험이 어느 정도 쌓이고 경제적 자립 능력이 생기면, 그것을 바탕으로 저만의 회사를 설립할 것입니다. 저는 ‘재활용 산업’에 진출하고 싶습니다. 아직 국내에서는 그 발전이 미비한 분야이지만, ‘도전’과
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  • 등록일 2022.09.01
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  • 직종구분 기타
경영이념이 저에게 많은 깨달음을 주었고 특히 사람에 대한 투자와 사람중심의 기업경영을 통하여 IMF 시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다. [ 경영이념 ] [ 인재상 ]
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  • 등록일 2013.06.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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