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유한킴벌리의 경영방칙은 인적관리경영의 대표적이라 할 수 있다.
유한 킴벌리의 인적관리팀은 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리한다. 연초에 사원들은 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정
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유한킴벌리 지속경영을 위한 사원부문 제도 및 지원책
비전 : 사원들이 일하기 좋은 가족친화기업
정책 : 안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상,
일과 삶의 조화, 평등추구, 열린커뮤니케이션
조직 : HR·
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유한킴벌리만의 인적자원 양성과 관리를 벤치마킹함으로써 대기업 뿐 만 아니라, 정부조직으로 확산되어 앞으로의 국가발전에 시너지 효과를 창출하게 될 것이라 생각된다. 1. 유한킴벌리 기업소개
(1) 유한킴벌리 기업개요
(2) 경영이념
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인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상, 일과 삶의 조화, 평등추구, 열린 커뮤니케이션
조직
HR경영혁신, 커뮤니케이션, 가족친화, 안전,노경
04. 평생학습조직과 유한킴벌리
환경변화에 대처하기 위해
구성원의 능력과 태도 개발
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인재 양성뿐만 아니라 창조적이고 혁신적인 기업이 되기 위해 노력하고 있다.
그래서 우리는 이러한 유한킴벌리만의 인적자원 양성과 관리를 벤치마킹함으로써 대기업 뿐 만 아니라, 정부조직으로 확산되어 앞으로의 국가발전에 시너지 효
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