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대한 국민들의 통제는 어렵고 정치인을 통한 간접통제도 불완전
- 정치인들은 예산, 인사, 조직 및 행정관료의 행태를 통제하기 위해 신공공관리론에 비판하는 수많은 규정이 생김
※ 행정이 경영과 달리 법규, 규정이 많은 것은 이상의 논리
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경영대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하
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경제성장은 빨라졌으나, 외형위주의 성장은 사회적, 정신적인 면에서 구조적 문제점을 드러냈고 그것들이 누적되어 마침내 외환위기를 초래하기도 하였다.
세계화, 정보화, 분권화라는 거대한 물결 속에서 20세기말부터 거론되고 있는 행정
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관리 방식 고수.
2, 행정 이론에 대한 합리성에 대한 믿음과 이론이 적용되었을 때의 생산체계, 조직, 관료적 질서 등에 긍정적인 변화가 있을 것이라는 것에 대한 신뢰가 이론의 바탕.
3, 생산체계 및 조직의 혁신을 통한 업무의 효율성 기대,
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신 무역학원론, 학문사, 2004(p1~3)
김희철 저, 글로벌시대의 국제경영, 학문사, 2004(p.1~3)
www.myhome.naver.com/anna_korea(p.3~4)
두산세계대백과 Encyber(p.4~10)
성용모 저, 외환관리론, 지영사, 1998(P.4~10)
박진근 저, 국제경제학, 박영사, 2004(p.10~11)
www.parkyoungsa
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신망 성능향상이 필수적이다.
3) 인증기관 간 연동시스템 의무화 및 공공입찰 통합관리시스템과 각 기관의 기존 시스템 간 호환성을 확보해야 할 것이다.
4) 수의 전자계약 시스템의 추측이 필요하다.
Ⅴ. 결론 및 향후 연구방향
1. 결
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신현만, 위즈덤하우스, 2006
신인사관리 - 박경규, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
인적자원관리론 - 이
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론 및 나의의견과 경영전략 대안제시
1.구글 경영전략 평가
1) 직속상사의 부재
2) 무리한 사업 확장
3) 고객과의 단절(고객센터의 부재)
4) 개인 정보 유출 문제
5) ‘구글 왕국’에 대한 반감
2. 구글의 현재 상
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견해 철회
(3) 인사고과제도 종류의 획일화
2) 인사고과제도의 운영측면의 개선방안
(1) 인사고과제도 신뢰성의 개선방안
(2) 인사고과제도의 타당성 개선방안
(3) 인사고과제도의 공정성 개선방안
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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경영동태 조사보고서」, 대한상공회의소, 2000.
「E-mart」, 월간마케팅 p.50, 2000.
검색사이트(네이버,엠파스,야후)
http://www.kosca.or.kr/frmmain.htm(한국체인스토어협회)
http://www.e-mart.co.kr(신세계이마트)
http://www.walmartkorea.com/(월마트)
http://www.carrefourkr.
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