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경제적 여건, 역사 등을 고려하여 국민들이 실제로 느낄 수 있는 정부혁신으로 나아가야 할 것이다. 또한 한 분야만 치중해서 이루어지는 정부혁신이 아닌 정부 시스템을 구성하는 조직, 인사, 재정, 지방행정, 전자정부의 각 기둥의 크기를
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조직성과와의 관계」명지대학교 대학원 박사학위논문
이학승(2014)「아마존, 세상의 모든 것을 팝니다」우리금융경영연구소 주간 금융경제 동향 제4권 제14호-추천도서
장경석(2017)「지속되고 있는 아마존의 혁신」KB금융지주경영연구소
제
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전자서명 인증관리체계에 관한 연구」한양대학교 산업대학원 석사학위논문
전길수(2016)「암호/해쉬함수/PKI」한국인터넷진흥원
한전경제경영연구원(2017)「KEMRI 전력경제 REVIEW」KEMRI 전력경제 Review 제7호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. PKI(Public
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조직 유효성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」한국외국어대학교 경영대학원 석사학위논문
조인수(2008)「비정규직 및 외국인 근로자 안전보건에 관한 법적 연구」창원대학교 노동대학원 석사학위논문
한종희 외(2007)「자발적 시간제근
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경영 이론, 도서출판국제, 2006
신철호, 브랜드경영, 서울경제경영, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 일류브랜드의 정의
Ⅲ. 브랜드의 역사적 변천
Ⅳ. 국내기업의 브랜드경영 현황
Ⅴ. 세계 일류 명품브랜드 사례
Ⅵ. 세계 명품브랜드의 관리
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전자정부홈페이지 http;//www.korea.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 관료제 변화의 상황적 요인
Ⅲ. 한국 관료제의 역사적 변천 과정
1. 한국 관료제의 태동 : 미군정기
2. 한국 관료제의 형성 : 1 ․ 2공화국 ~ 과도군사정부
1) 1공화국
2) 2공
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관리기술
행정과 경영은 그 관리기술면에서 유사하다. 조직에 있어서 어떻게 하면 인적물적 자원을 효율적으로 사용관리하는가 하는 것이 주된 관심사항이다. 그러므로 양자는 조직관리, 인사관리, 재무관리, 통제, 기획 등에 있어서 매우 유
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관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
1. 금전적 측면
1) 보상제도(연공급, 직능급, 스톡옵션 등)
2) 복지 후생제도
2. 비금전적 측면
1) 유학제
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경영대학원 논문, 2013.
최석현 외, 수도권 인구이동 요인과 고용구조 변화, 경기연구원 기본연구, 2016.
한국금융연구원, 청년실업 문제, 세계경제의 뇌관이 되나?, 주간금융브리프, 2012.
한병탁, 비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방
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정부관리 패러다임을 탐색하여야 할 것이다.
「참고문헌」
국정관리론, 대영문화사, 김현조(2004)
한국의 행정, 법문사, 오석홍(2002)
새정부혁신의 전략과 과제, 법문사, 박동서(2001)
한국인사행정론, 문영사, 유민봉(2000)
정부조직구조연구, 대
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