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조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계론의 연구방법
1.사례연구방법
2.모델연구방법
3.통계적 연구방법
4.
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이론’에 기초를 두며, 각 단계별로 마케팅 목표와 광고전략이 상이함을 제시한다.
FCB Grid Model은 이성/감성, 고관여/저관여의 4가지 유형에 의해 소비자를 분류하고, 각 유형에 맞는 전략의 필요성을 제시한다.
10-2 광고목표, 목표시장, 광고예
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이론’에 기초를 두며, 각 단계별로 마케팅 목표와 광고전략이 상이함을 제시한다.
FCB Grid Model은 이성/감성, 고관여/저관여의 4가지 유형에 의해 소비자를 분류하고, 각 유형에 맞는 전략의 필요성을 제시한다.
10-2 광고목표, 목표시장, 광고예
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조직 영역
③ 장서구성영역
④ 이용자 봉사 및 독서지도 영역
⑤ 도서관경영 영역
2) 서지학분야 중심의 교과 영역
① 이론서지학 영역/주제별서지학 영역
- 고문헌 관리 및 조직과 활용, 고전자료의 과학적 이해, 사회과학서지 정보론, 인문과
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이론에 근거
제 2절. 학교교육활동
1.수업과 학습
1)수업의 개념 : 교실 수업< 교수
2) 학습의 개념
2.생활지도
3. 학급경영
제 3절. 지식교육
1.지식의 근원과 교육
2.지식과 교과 : 교과영역과 지식영역이 완전히 일치는 않음.
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조직의 업무성과측정에 있어 효과성과 효율성을 내포하고 있다. 한편, 산출의 기준으로는 만족, 조직의 활성화 등이 있다.
(1)생산성의 개념
생산성은 사용된 투입자원에 대해 얼마나 생산을 이루었는지 경영성과를 측정하는 지표. 생산성은
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경영철학과 인사제도의 문제점
- 사원들 평균 근속년수 : 6.3 년
- 업무강도 高 / 업무스트레스 高 /
- 기업 내 1등 주의
- 일정 등급 이하의 평가를 받은 사원들간의 위화감
- 폐쇄적인 기업문화 <신뢰감, 보안문제>
- 이건희의 독단 /독선 &l
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과학적인 측면에서 본 정의
1.3. 정보이론의 측면에서 본 정의
Ⅱ. 정보요구
(1) 정보요구와 이용행태의 변화
(2) 이용자유형별 정보요구 및 정보이용행태
(3) 검색유형별 정보요구 및 정보이용행태
(4) 주제영역별 정보이용행태
(5)정보이
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조직도
Ⅲ. 결 론
호텔 조직은 그 규모나 경영방식 등에 따라서 많은 차이를 보이고 있다. 호텔 경영조직은 조직을 계획하고 편성하는 데 있어서는 여러 가지 요소에 의거하여 결정한다. 호텔조직도 경영조직의 기본이념에 입각하여 업무담당
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이론, 실기실습, 지도실습이다.
4-3) 상업 스포츠 시설지도자
상업스포츠 시설 지도자는 특정종목에 대한 전문적 지도 각종 사업의 기획운영, 프로그램의 기획 시설의 경영관리, 지역스포츠 조직, 초급지도자 육성 등에 역할이 기대되며, 공통
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