|
이론
> 배경 : 과학적 관리방법에 대한 반동으로서 제기된 것
> 특징 : 인간을 감정, 정서 및 사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의 관리에 있어서
인간주의를 실현할 것을 강조
- 인간관계이론이 미친 영향
① 조직관의 변화
> 종래 : 조
|
|
|
조직구성원 상하가 독립적인 목표를 수행하고 있다. 이와 같은 상황에서 목표설정이론이 효율성을 발휘할 수 있도록 세심한 계획을 세우고 실천해야 한다.
참고문헌
김정린(2005). NPO 경영. 아르케.
서찬교(2005). 사회복지시설운영론. 홍익재.
|
|
|
이론의 변천
시대구분
내용
고전기
(1900-40)
신고전기
(1930-50)
주체성위기
(1950-60)
현대행정학
(1960-70)
신행정학
(1970- )
접근방법
과학적관리법
행정관리이론
인간관계론
행태주의
생태론
체제론
현상학
공공선택이론
조직관
능률주의
사회적 능
|
|
|
조직을 통한 교수-학습활동과 생활지도, 사무조직을 통한 각종 지원조건 활동들이 서로 균형있게 조화를 이루도록 하는 것이다. 평가의 목적은 학교경영전반에 관한 과학적인 측정과 평가를 통해 행정과정상에 나타난 문제, 경영개선을 위한
|
|
|
이론에 속하는 매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버그의 2요인설을 가지고 행동을 유발하는 욕구가 무엇이며 욕구의 우선순위가 무엇인지를 알아보도록 하겠다. 그리고 두이어 앞의 내용을 바탕으로 하여 매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버
|
|
|
이론은 동기부여와 관련하여 경영자의 개인, 집단 시간 및 조직적 환경간의 관계를 고려하여 동기 부여해야 함을 의미한다.
Lewin의 장의 이론(field theory)은 물리학의 자기장의 개념에서 유출한 것으로 인간의 행동을 \'여러 가지 힘의 장\' 즉,
|
|
|
이론이라 하겠다.
지나치게 정직하고, 선량한 모범적인 인간상을 자아실현으로 본 것이 매슬로의 욕구단계이나, 현대 사회를 살아가는데 있어서 꼭 그것이 답은 아닌 것 또한 사실이다. 조직원으로서 조직에 최선을 다하고, 자아실현을 하는
|
|
|
조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 :
|
|
|
경영은 기업의 경쟁우위 원천이 되어가고 있는 것이다. Ⅰ. 패러독스 경영의 개념
Ⅱ. 기존의 경영방법
1. 과학의 역할
2. 기업경영과 과학적 법칙, 그리고 상황이론(Contingency theory)
3. 윌리엄 오우치(William Ouchi)의 Z이론
4. 하이브리드
|
|
|
이론(wheel of retailing)
(2) 불황기의 경영전략
(3) 아코디언 이론
(4) 수명주기 이론
(5) 변증법적 과정이론
(6) 소매업의 특징적 정의
(7) 물류의 중요성
(8) 물류 활동의 구성
(9) 상적 유통과 물적 유통
(10) 헤스켓의 서비스 결정
|
|
메뉴펼치기
