|
이론
(3) 경로-목표이론
(4) 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황론적 리더십 이론
① 기본개념
② 정치, 사회적 측면
③ 경영관리적 측면
④ 행동과학적 측면
(5) 리더쉽의 본질
2. 사회복지 조직의 책임성에 영향을 미치는 요인
①
|
|
|
경영학, 경제학뿐만 아니라 심리학, 사회학, 인류학, 정치학 그리고 정신의학 등 다양한 학문분야에서 연구 축적된 인간행동에 관한 이론지식을 토대로 조직 속의 인간행동을 해명하고자 하는 행동과학적 접근이 조직개발에서는 필수적인 것
|
|
|
경영기술적 견해
4.제도적 견해
5.학제적, 종합 사회과학적 견해
*노사관계론의 학문적 성격
1.사회과학성의 노사관계론
2.실천과학성의 노사관계론
3.과학성 및 기술성의 노사관계론
4.규모경제성의 노사관계론
5.학제적 종
|
|
|
이론이 과연 그 답을 해결해 줄 수 있는 것일지 판단이 서지 않는다. 특히 주목해야 할 점은 마르크스주의를 보다 나은 사회로 가기 위한 수단이 아닌 목표로 보는 것을 경계해야 하며, 사회과학적 이론은 시대상황에 따라 변화하는 것이고 이
|
|
|
테일러의 기계적 인간관
-인간을 수동적속성을 가진 존재로 봄
③ 메이요의 정서적 인간관
-구성원의 태도측면을 중시
-비공식적조직의 중요성강조
- 작업환경, 정서적, 심리적조건에 의해 좌우됨 1. 경영관리
2. 경영조직의 원리
3. 인사
|
|
|
경영정보시스템에 의존하지 않을 수 없다.
이제 기업경영에 있어서 정보는 매우 중요한 구성요소로 평가되고 있으며, 경영활동 자체도 정보를 기초로 이루어지고 있다. 이러한 측면에서 기업조직은 하나의 시스템으로 파악할 수 있으며, 이
|
|
|
조직의 수평적 조정관계와 분권화 과정에서 조직문화가 중요한 관리료소가 된다.
(3) 재활의 필요
1) 문제의 발생
팀 육성에 의한 방법으로 활력을 회복한 조직이라도 일정시점후에는 팀 조직이론의 전개과정
뷰로크라시
애드호크라
|
|
|
경영정보의 결합 ≫ 지식경영
* 문제점: 의사결정권의 분배, 조직구조의 변화 업무평가, 보상의 연계성 결여
≒ 현상: 지식경영을 외치고 있지만, 의사결정권의 배분, 조직
구조 변화, 보상체계가 따로 분리 ≫Venture 로의 인재 유출≫ 대기업에
|
|
|
경영의 핵은 기업조직이 핵심역량을 지속적으로 개발하고 유지하여야 할 학습조직이 되어야 하는 것을 말하고 있다. 알지러스의 2중 루프 학습이론을 출발점으로 하고 팀학습을 중심으로 시스템적 사고 또는 학제적 접근을 기조로 하는 학습
|
|
|
경영마당
http://www.kmonline.biz 지식경영온라인 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지식경영의 등장 배경
2. 지식의 개념
3. 지식의 종류
4. 지식경영의 정의
5. 지식경영의 필요성
6. 지식경영에 대한 이론적 접근방법
7. 지식경영의 방법론
|
|
메뉴펼치기
