|
기업 경영과 방법상의 차이는 있으나 마케팅의 원리가 적용 될 수 있다. 예술에 있어서 소비자는 관객-청중-독자에 해당된다. 상품은 예술작품에 해당된다.
그리고 생산자는 예술가이면 양자의 관계를 원활하게 창조적으로 통합시키는 경영
|
|
|
기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002) / 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
황석만·박준식·노진귀(1995) / 참여경영과 노동조합의 과제,
|
|
|
기업활동 목표 및 범위의 결정
4. 제품 설계
5. 기업규모 결정
6. 입지 선정
7. 부품의 자체 제작 여부 결정
8. 공정 및 설비배치
9. 소요자금 및 예상이익의 결정과 자금조달계획의 입안
10. 조직구조의 설정과 선발
11. 사업개시
IV.
|
|
|
조직
1) 조직의 기본
2) 조직의 관리적 원칙
3) 조직의 인간관계 원칙
4) 인간본위의 조직관
7. 삶의 보람과 생산성, 그리고 인간관계
8. 생산성과 소집단 활동
1) 소집단의 의미
2) 소집단 활동의 추진 방법
3) 소집단 활동의 회의 준
|
|
|
학교 대학원 석사학위 논문, 1998
이원덕, \" 노사관계와 국가경쟁력 \", 대통령자문 정책기획위원회 발간, 2003
이주희, \" 경영참여의 실태와 개선방안 \", 한국노동연구원, 2004
이상호, “ 독일 자동차 산업의 생산체제 변화와 노동자의 대응정
|
|
|
조직에게 매우 파괴적인 영향을 주기 때문에 그에 대해 새로운 장을 할애하여 말할 필요가 있으며 큰 기업이든 작은 기업이든 성공적인 기업일수록 자만심으로 인해 희생당할 수 있다.
⑨ 개인보다 조직이 우선이다.
팀 1. 메리어트호텔
|
|
|
관리”,「경영논집」, 서울대학교, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원이란
2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지
1) 조직구성원의 동기부여
2) 자율과 참여의 기업문화
3) 개인의 학습과 경력개발
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
조직구성원 태도에 미치는 영향: 조직근거 자 기 존중감의 조절변수를 중심으로. 서강대학교 대학원 석사학위논문.
박연호(1989). 인사행정신론. 법문사.
안현미(1995). 대인관계 유형이 불안에 미치는 영향: 여성성역할 태도를 중심으로. 이화여
|
|
|
조직 현황
① 강원랜드는 각 조직의 업무영역을 명확히 구분, 책임소재를 분명히 하는 `성과주의에 기초를 둔 책임경영\'의 토대를 마련
② 2006년 조직 개편의 주요 특징
- 기존의 호텔본부와 카지노본부의 기능을 통합 게임사업본부로 재편
-
|
|
|
항공하면 유명한 ‘펀 경영’은 조직 구성원들로 하여금 소속감과 일체감, 책임감과 애사심을 갖도록 하였고 이는 곧 비슷한 수준을 받는 다른 기업의 직원들보다 높은 생산성이 나오게 된 원동력이 되었다. 기업이 성장했지만 직원 수를 크
|
|
메뉴펼치기
